结论：以“合同到期”作为辞职理由在多数情况下是可行的，但具体是否适用需根据劳动合同的实际情况来判断。

分析说明：

1. 劳动合同到期终止的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了合同期限，并且该期限即将届满，那么员工以“合同到期”作为辞职理由是完全合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。此时，员工无需再向用人单位提出辞职申请，但出于礼貌和职业素养，可以提前告知用人单位合同即将到期并表达不再续签的意愿。

2. 劳动合同未到期但想提前辞职的情况：

   • 如果劳动合同尚未到期，但员工因个人原因想提前辞职，那么“合同到期”这一理由就不适用了。此时，员工应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），以解除劳动合同。员工可以选择其他合理的辞职理由，如个人发展、家庭原因等，或者直接说明因个人原因希望提前解除劳动合同。

3. 特殊情况下的合同终止：

   • 除了合同到期外，还存在一些特殊情况可能导致劳动合同的终止，如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。在这些情况下，员工也可以以相应的理由提出辞职或接受合同终止的事实。但这些情况与“合同到期”作为辞职理由的直接性不同，它们更多地是合同终止的法定情形。

后续行动建议：

• 在提出辞职前，建议员工先仔细审查自己的劳动合同，了解合同期限、解除条件等相关条款。
• 如果合同即将到期且员工不想续签，可以提前与用人单位沟通，表达不再续签的意愿，并协商办理离职手续。
• 如果合同尚未到期但员工想提前辞职，应当按照法律规定提前通知用人单位，并尽量与用人单位协商达成一致意见，以减少不必要的纠纷和损失。

法律后果提示：

• 如果员工未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位要求赔偿因员工擅自离职给用人单位造成的损失的风险。
• 如果员工以虚假理由提出辞职（如谎称合同到期而实际上合同尚未到期），且该行为给用人单位造成了损失，员工也可能需要承担相应的赔偿责任。

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