事业单位辞职理由可以写合同到期。以下是对此问题的详细分析：
一、合同到期的法律含义
合同到期意味着劳动合同约定的期限已经届满。在事业单位中，聘用合同同样具有法律效力，当合同到期时，双方的权利义务关系原则上按照合同约定终止。这是一种常见且合法的离职情形。
二、合同到期后辞职的合法性
单位未续签合同：
- 当聘用合同到期且单位与员工没有续签时，聘用关系在合同到期时自然终止。此时，员工选择不再继续工作，并不属于传统意义上的“辞职”，而是合同的正常结束。但员工仍需按照单位的离职流程，妥善办理工作交接、退还单位财物等手续。
单位提出续签，员工不愿续签：
- 若单位希望续签合同，但员工不愿续签，员工可以向单位明确表达不再续签的意愿。这本质上等同于员工主动选择结束与单位的聘用关系，即辞职。根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，员工提前30日书面通知事业单位，即可解除聘用合同（除非双方对解除合同另有约定）。
员工想续签，单位不同意：
- 当员工希望续签聘用合同而单位不同意时，合同到期即行终止。单位应按相关规定（如符合支付条件）向员工支付经济补偿。员工同样需按要求办理离职手续。
三、辞职前的注意事项
- 查阅合同条款：在决定辞职前，务必仔细查阅聘用合同的具体条款，特别是关于辞职程序、经济补偿（如有）、违约责任等方面的内容。
- 遵守离职流程：按照单位的离职流程，妥善办理工作交接、退还单位财物等手续，确保离职过程顺利。
- 了解法律法规：了解并遵守所在地区的事业单位人事管理相关规定，以确保离职行为合法合规。
- 咨询专业人士：如遇争议或不明确之处，建议咨询专业的法律人士，以维护自身权益。
四、可能的法律后果
- 经济补偿：如果是因为单位不愿续签合同而导致的离职，单位通常需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。但如果是劳动者自己不愿续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。
- 违约责任：如果合同中约定了违约责任条款，且劳动者在辞职过程中违反了这些条款，可能需要承担相应的违约责任。
总结与建议：
事业单位辞职理由可以写合同到期。在辞职前，请务必仔细查阅聘用合同的具体条款，了解并遵守所在地区的事业单位人事管理相关规定。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以确保您的离职行为合法、合规且顺利。