结论：在单位合同到期的情况下，是否应该写辞职信取决于您的具体意愿和后续打算。以下从不同角度为您详细分析：

一、如果您打算续签合同

1. 无需写辞职信：若您希望继续在原单位工作，且单位也表达了续签合同的意愿，那么您无需写辞职信。此时，您应关注的是合同续签的具体条款和条件，确保自己的权益得到保障。

2. 建议沟通确认：在合同到期前，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达续签合同的意愿，并了解单位的相关政策和流程。

二、如果您不打算续签合同

1. 建议写辞职信：若您决定不再续签合同，即打算离职，那么建议您写一份辞职信。辞职信是您向单位正式表达离职意愿的书面文件，有助于明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

2. 辞职信内容要点：

   • 明确离职意愿：在辞职信中，应明确表达您不再续签合同的意愿，以及离职的具体日期。
   • 感谢单位培养：可以适当表达对单位培养和关怀的感谢，体现您的职业素养和人情味。
   • 办理离职手续：说明您将按照单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还财物等。

3. 注意辞职期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在写辞职信时，您应确保提前足够的时间通知单位，以便单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

三、特殊情况下的处理

1. 单位未提出续签：若合同到期后，单位未提出续签合同，而您也未表达离职意愿，此时双方的关系可能处于一种不明确的状态。为了避免后续纠纷，建议您主动与单位沟通，明确双方的权利和义务。

2. 单位提出变更合同条款：若单位在合同到期前提出变更合同条款（如降低薪资、调整工作岗位等），而您不同意变更，那么您有权拒绝续签合同，并可以按照上述不打算续签合同的情况处理。

法律建议：在处理合同到期和离职问题时，建议您保持冷静和理性，与单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。如有需要，您可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将竭诚为您服务。