在员工离职的情况下，厂里（即用人单位）算解除合同，主要涵盖以下几种情形：

1. 双方协商一致解除合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工提出离职，并且与用人单位就解除合同的条件、时间等达成一致，那么合同就可以被解除。这种情况下，解除合同是双方共同的意思表示，不存在单方面违约的问题。

2. 用人单位单方面解除合同（员工存在过错）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 在这些情况下，如果员工存在上述过错行为，用人单位有权单方面解除合同，并且不需要支付经济补偿。

3. 用人单位提前通知解除合同（员工无过错但符合法定情形）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 在这些情况下，虽然员工没有过错，但由于某些客观原因或员工自身能力的限制，用人单位可以提前通知解除合同，但需要支付经济补偿。

4. 经济性裁员：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
     • 依照企业破产法规定进行重整的；
     • 生产经营发生严重困难的；
     • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
     • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   • 在经济性裁员的情况下，用人单位需要按照法定程序进行，并且需要支付经济补偿。

法律建议：

• 对于员工而言，如果收到用人单位的解除合同通知，应仔细审查通知内容，确认解除合同的理由是否合法、合规。如果认为用人单位的行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言，在解除合同时应严格遵守法律法规的规定，确保解除合同的合法性和合规性。同时，应妥善处理与员工的劳动关系，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除合同，可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的数额通常为经济补偿的两倍。
• 如果员工因用人单位的违法行为而遭受其他损失（如工资损失、社会保险损失等），用人单位还可能需要承担相应的赔偿责任。