拖欠工资移交公安一般不管用，因为拖欠工资通常属于劳动纠纷，应通过劳动争议解决机制来处理，而非直接移交公安机关。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析：

一、一般情况：拖欠工资属于劳动纠纷

在大多数情况下，拖欠工资是雇主与雇员之间的劳动纠纷，这主要涉及到劳动合同的履行和劳动报酬的支付问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求雇主按时足额支付劳动报酬。如果雇主拖欠工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与雇主协商：首先，劳动者可以尝试与雇主进行协商，要求雇主支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对雇主进行调查，并要求雇主支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。

4. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及相应的赔偿。

二、特殊情况：拖欠工资可能涉及刑事犯罪

虽然拖欠工资通常属于劳动纠纷，但在某些特殊情况下，如果雇主的行为构成犯罪，那么公安机关就会介入处理。例如：

• 拒不支付劳动报酬罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，劳动者可以向公安机关报案，公安机关会依法进行调查处理。

三、建议与提醒

1. 保留证据：无论选择哪种途径来维护自己的权益，劳动者都应该保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

2. 及时行动：如果发现雇主拖欠工资，劳动者应该及时采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。

3. 寻求专业帮助：在处理劳动纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供专业的法律意见和帮助，提高维权的成功率。

综上所述，拖欠工资移交公安一般不管用，除非雇主的行为构成犯罪。在大多数情况下，劳动者应该通过劳动争议解决机制来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。