拖欠工资移交公安，劳动者并没有年龄限制。以下从不同角度为您详细分析：

法律层面

根据我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，任何劳动者，无论其年龄大小，只要与用人单位建立了劳动关系，并付出了相应的劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位不得无故拖欠劳动者的工资，这是法律对劳动者基本权益的明确保障。因此，从法律层面来看，拖欠工资的行为并不因劳动者的年龄而有所区别，即不存在年龄限制。

实际操作层面

在实际操作中，如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。劳动监察部门和劳动仲裁机构在处理此类案件时，会依据相关法律法规进行裁决，而不会因为劳动者的年龄而有所偏袒或歧视。因此，从实际操作层面来看，拖欠工资移交公安（或更准确地说，是通过劳动监察或仲裁途径解决）同样不存在年龄限制。

特殊情况说明

虽然一般情况下拖欠工资不存在年龄限制，但也需要考虑一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位之间的劳动关系存在争议（如是否构成劳动关系、劳动关系的存续期间等），或者用人单位主张劳动者存在某些违约行为而拒绝支付工资，那么这些情况可能会影响到工资的支付和争议的解决。然而，这些特殊情况并不改变“拖欠工资不存在年龄限制”这一基本原则，而是需要在具体案件中根据事实和法律进行判断和裁决。

建议：

• 如果您作为劳动者遇到了拖欠工资的情况，无论您的年龄大小，都应该及时通过合法途径来维护自己的权益。
• 在维权过程中，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来支持自己的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助来更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，法律对劳动者的保护是全面而平等的，不受年龄等因素的不合理影响。如果您有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。