在以下情况下，劳动者离职可以申请离职补偿：

1. 用人单位存在违法行为，劳动者被迫解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下行为，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿：

   • 未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、克扣奖金）；
     
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     
   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（如危险工作环境、强制加班无补偿）；
     
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益（如强制罚款、不合理考核）；
     
   • 用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立或变更劳动合同，导致合同无效；
     
   • 法律、行政法规规定的其他情形（如用人单位被吊销营业执照、责令关闭等）。
     

2. 用人单位提出协商解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
   例外：若劳动者主动提出协商解除，则用人单位无需支付补偿。

3. 用人单位经济性裁员
   根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因经营困难、破产重整等原因裁员时，需向被裁员工支付经济补偿。
   条件：裁员需符合法定程序（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等）。

4. 劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签
   根据《劳动合同法》第四十六条，若劳动合同期满，用人单位不同意续签，或虽同意续签但降低原劳动合同条件（如降薪、调岗），劳动者拒绝续签的，用人单位需支付经济补偿。
   例外：若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的，无需支付补偿。

5. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，若用人单位因破产、被责令关闭等原因终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。

6. 劳动者因工伤或患病无法继续工作，用人单位解除合同

   • 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，需支付经济补偿。
     
   • 若劳动者被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满或劳动者提出解除合同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准按地方规定执行）。

经济补偿的计算标准：
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  月工资指劳动者解除合同前12个月的平均工资，且高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

提示：若您符合上述情形，建议保留相关证据（如工资条、社保记录、解除通知等），并及时向用人单位主张权利。如有争议，可申请劳动仲裁维护权益。