家属患癌动手术，员工有权向单位请假，单位一般应当予以批准。具体分析如下：

1. 从劳动法角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当员工面临直系亲属（如配偶、父母、子女等）患重病需要照顾的情况时，这属于员工生活中的重大变故，员工有权向单位提出请假申请。
   • 单位在收到员工的请假申请后，应当根据实际情况，结合公司的规章制度，合理审批员工的请假请求。在直系亲属患重病这种特殊情况下，单位通常应当予以理解和支持，批准员工的请假申请。

2. 从公司规章制度角度看：

   • 不同单位可能有不同的规章制度关于请假事宜。一些单位可能设有专门的“事假”或“家庭照顾假”等类别，用于员工处理家庭突发情况。
   • 员工在请假前，应当仔细阅读并了解公司的规章制度，按照规定的流程和要求提出请假申请。如果公司规章制度中有明确规定直系亲属患重病可以请假的条款，那么员工有权依据该条款请假。

3. 从实际操作角度看：

   • 员工在请假时，应当尽可能提供详细的证明材料，如医院的诊断证明、手术通知单等，以证明直系亲属确实患重病需要照顾。
   • 单位在审批请假申请时，也应当考虑员工的实际情况和公司的运营需要，尽量在保障员工权益的同时，确保公司的正常运营。

建议：

• 员工在请假前，先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并提出请假申请。
• 如果单位拒绝批准请假申请，员工可以进一步了解公司的规章制度和相关法律法规，寻求合理的解决方案。如有必要，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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