关于雇人干活旧病复发死亡是否赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
雇佣关系与工伤认定的基本原则：
- 在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主通常需要承担赔偿责任。但这里的“从事雇佣活动”一般指的是与工作直接相关的活动。
- 工伤认定通常要求伤害与工作有直接的因果关系。如果雇员的死亡是由于旧病复发，且该旧病与工作无直接关联，那么可能难以直接认定为工伤。
旧病复发与工作关系的考量：
- 如果雇员的旧病复发是由于工作过程中的某种因素（如过度劳累、工作环境恶劣等）诱发或加重的，那么雇主可能需要承担一定的责任。这种责任可能基于雇主对雇员健康保护的义务，或者基于公平原则和过错原则。
- 然而，如果旧病复发与工作无直接关联，比如雇员本身就有严重的心脏病，且在工作过程中因情绪激动等非工作因素导致心脏病发作死亡，那么雇主的责任可能会相对较轻或不存在。
具体案例与法律适用：
- 在实际案例中，法院会综合考虑多种因素来判断雇主是否应承担赔偿责任，包括雇员的旧病情况、工作性质、工作环境、工作强度、雇主是否尽到了合理的安全保障义务等。
- 如果雇主能够证明自己已经尽到了合理的安全保障义务，且雇员的死亡与工作无直接关联，那么雇主可能不需要承担赔偿责任。反之，如果雇主存在过错或未尽到安全保障义务，那么可能需要承担相应的赔偿责任。
建议与后续行动：
- 收集证据：如果发生此类情况，建议首先收集相关证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明雇员的死亡与工作之间的关系（或无关）。
- 咨询专业律师：由于此类案件涉及复杂的法律关系和事实认定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据具体情况分析雇主的责任范围、赔偿标准等，并帮助你制定合适的维权策略。
- 协商或诉讼：在收集了足够证据并咨询了专业律师后，你可以与雇主进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼等。
总结来说，雇人干活旧病复发死亡是否赔偿取决于多种因素的综合判断。如果雇员的死亡与工作有直接关联或雇主存在过错，那么雇主可能需要承担赔偿责任。反之，如果雇员的死亡与工作无直接关联且雇主已尽到合理义务，那么雇主可能不需要承担赔偿责任。在处理此类案件时，建议收集证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。