加班费的计算需严格依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，结合底薪2260元，按以下标准执行：

1. 工作日加班（超过8小时部分）
   按不低于工资的150%支付加班费。

   • 计算方式：
     日工资 = 底薪 ÷ 21.75（月计薪天数） = 2260 ÷ 21.75 ≈ 103.91元/日
     小时工资 = 日工资 ÷ 8 ≈ 12.99元/小时
     加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数
     示例：加班2小时，加班费 = 12.99 × 1.5 × 2 ≈ 38.97元
     

2. 休息日加班（如周末）且未安排补休
   按不低于工资的200%支付加班费。

   • 计算方式：
     加班费 = 小时工资 × 200% × 加班小时数
     示例：加班8小时，加班费 = 12.99 × 2 × 8 ≈ 207.84元
     

3. 法定节假日加班（如春节、国庆）
   按不低于工资的300%支付加班费。

   • 计算方式：
     加班费 = 小时工资 × 300% × 加班小时数
     示例：加班4小时，加班费 = 12.99 × 3 × 4 ≈ 155.88元
     

关键注意事项：

• 月计薪天数21.75的依据：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月≈21.75天。
  
• 补休替代规则：休息日加班后，若用人单位安排补休，则无需支付200%加班费；但工作日和法定节假日加班必须支付加班费，不可用补休替代。
  
• 最低工资保护：若计算出的加班费低于当地最低工资标准对应的时薪，应以最低工资标准为准（需结合当地具体规定）。
  

建议行动：

1. 保留加班记录（如考勤表、加班通知）；
   
2. 核对工资条中的加班费计算是否符合上述标准；
   
3. 若发现用人单位未足额支付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。