结论：被迫离职但不出具解除劳动合同通知书，并不意味着您就没有离职，但这种情况可能会给您后续维权带来一定困难。下面我将从多个角度为您详细分析。

1. 离职的法律认定：

   • 离职通常指的是劳动者与用人单位之间劳动关系的终止。这种终止可以基于双方协商一致、劳动者主动提出、用人单位单方面解除或劳动合同到期等多种原因。
   • 在您的情况下，如果确实存在被迫离职的情形（如用人单位存在违法行为、未按照劳动合同约定提供劳动条件等），那么从法律上讲，您有权离职。但关键在于，如何证明这种“被迫”离职的事实。

2. 解除劳动合同通知书的作用：

   • 解除劳动合同通知书是用人单位或劳动者在解除劳动合同时，向对方发出的书面通知。它不仅是劳动关系终止的证明，也是后续维权（如要求经济补偿、赔偿等）的重要依据。
   • 如果用人单位不出具解除劳动合同通知书，您可能会面临难以证明劳动关系已经终止、难以确定离职时间、难以主张相关权益等困难。

3. 应对策略：

   • 收集证据：尽管用人单位没有出具解除劳动合同通知书，但您应尽可能收集其他证据来证明被迫离职的事实，如工作记录、聊天记录、邮件往来、同事证言等。
   • 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其出具解除劳动合同通知书或出具书面说明，明确离职原因和时间。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认劳动关系已经终止，并主张相关权益（如经济补偿、赔偿等）。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来支持您的主张。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您能够证明被迫离职的事实，并且符合相关法律法规的规定，那么您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。
   • 如果用人单位拒绝支付或您无法证明被迫离职的事实，那么您可能会面临无法获得经济补偿或赔偿的风险。

建议：

• 在离职前，尽可能与用人单位沟通并要求其出具解除劳动合同通知书或书面说明。
• 如果无法获得书面证明，务必收集其他证据来证明被迫离职的事实。
• 如有需要，及时咨询专业律师（即我本人，张翠云律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），以便更好地维护您的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。