岗位调动时说薪资不变但工资少了，这种行为一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动合同约定角度

如果劳动合同中明确规定了公司有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，并且双方对此表示同意，同时明确调岗后薪资不变，那么公司应当遵守这一约定。若公司擅自降低工资，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。例如，你和公司在劳动合同中明确写着“公司可根据业务需求调整员工岗位，调岗后薪资保持不变”，结果公司调岗后却降低了你的工资，这就明显违约了。

二、协商一致原则角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，即使劳动合同中没有明确规定调岗及薪资问题，公司若想调岗并调整薪资（哪怕是维持原薪资但实际发放减少这种变相调整），都需要与你协商一致。如果公司未经你同意就擅自降低工资，是不合法的。比如公司没有和你商量，直接通知你调岗且工资减少，这就违背了协商一致原则。

三、合理性判断角度

调岗的合理性也是判断其合法性的重要因素。公司应基于合理的经营需要和员工的实际情况进行调岗，如你不能胜任原工作、公司组织架构调整等。同时，调岗后的工作岗位应与你的劳动技能、职业发展规划相匹配，避免给你带来过大的不便或损失。如果公司以不合理的理由调岗，并且还降低了工资，那么这种行为很可能不合法。例如，公司没有任何合理理由，只是出于个人喜好将你调到一个与你专业技能不相关的岗位，还减少了工资，这就缺乏合理性。

四、不得具有惩罚性和侮辱性角度

公司不得以调岗为手段对员工进行打击报复或侮辱，否则将构成违法行为。如果公司调岗的目的是为了惩罚你，比如因为你之前拒绝了公司的不合理要求，就将你调到一个条件差、工资低的岗位，这种行为不仅不合法，还可能涉及侵犯你的合法权益。

法律后果与建议

• 法律后果：如果公司未经你同意擅自调岗降薪（包括实际降低薪资待遇或通过其他方式变相降低），可能构成违法行为。你有权要求公司恢复原工作岗位及薪资待遇，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
• 建议：在面对公司调岗时，你应首先查看劳动合同中的相关约定，并与公司进行协商沟通，明确表达你对工资减少的异议。如认为调岗不合理或存在违法行为，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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