结论：通过劳务进厂工作的劳动者，工资的发放主体主要取决于与谁建立了劳动关系。如果与工厂直接签订劳动合同，工资由工厂发放；如果与劳务公司（中介）签订劳务派遣合同，工资则由劳务公司发放。
详细分析：
与工厂建立劳动关系的情况
- 合同签订：在这种情况下，劳动者直接与工厂签订劳动合同，劳务公司（中介）仅起到介绍工作的作用，并不参与劳动关系的建立。
- 工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬给劳动者。工资支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行，如每月固定日期通过银行转账或现金等形式发放。
- 劳务公司角色：劳务公司在此情况下不参与工资的发放，但可能会向劳动者或工厂收取一定的中介费用。
与劳务公司建立劳务派遣关系的情况
- 合同签订：劳动者与劳务公司签订劳务派遣合同，然后被派遣到工厂工作。此时，劳务公司是法律上的用人单位，与劳动者建立劳动关系。
- 工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务公司负责按月支付劳动者的劳动报酬。劳务公司会先从工厂收取包括劳动者工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给劳动者。
- 劳务公司责任：在此情况下，劳务公司不仅承担介绍工作的职责，还负责工资的发放和管理。如果劳务公司拖欠或不足额支付工资，劳动者有权向劳务公司追讨，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议与维权途径：
- 明确合同关系：在签订相关合同前，劳动者应仔细了解合同条款，明确自己与工厂或劳务公司之间的劳动关系。特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。
- 保留证据：劳动者应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同或劳务派遣合同等。这些证据在需要时可以作为证明自己权益的有效依据。
- 及时维权：如遇工资拖欠或不足额支付的情况，劳动者首先应与责任主体（工厂或劳务公司）进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：
通过劳务进厂工作的劳动者，在签订相关合同前应明确自己的劳动关系和工资发放主体。无论工资由谁发放，都应确保支付的及时性和足额性。在遇到问题时，要及时寻求法律援助和维权服务，以保障自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。