送外卖被车撞了是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于外卖员与平台或公司之间的关系性质、事故发生的时间地点以及事故原因。以下是对此问题的详细分析：
劳动关系下的工伤认定：
- 若外卖员与外卖平台或相关配送公司签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，且在工作时间、工作场所内（如送餐途中）因工作原因被车撞，一般应认定为工伤。
- 工伤认定的标准包括：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害；因工外出期间，由于工作原因受到伤害等。在此情况下，外卖员有权享受相应的工伤待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
劳务关系下的责任判定：
- 若外卖员与平台或公司是劳务关系而非劳动关系，则不能按照工伤来认定和处理。此时，需根据双方的过错程度，依据民事侵权责任的相关规定来确定赔偿责任。例如，如果事故是由于外卖员自身的过错（如违反交通规则）导致的，那么外卖员可能需要承担一定的责任。
特殊情形的工伤认定：
- 自身故意或重大过失：如果外卖员被车撞是因自身故意行为（如自伤、自残）或重大过失（如醉酒后骑车送餐）导致的，即使存在劳动关系，也可能不被认定为工伤。
- 非工作相关原因：如果是在工作任务完成后，非因工作相关原因（如下班后在非工作地点因个人活动被车撞）导致的伤害，也不属于工伤。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 明确关系性质：首先，您需要明确自己与外卖平台或公司之间的关系性质，是劳动关系还是劳务关系。这通常可以通过查看您与平台或公司签订的合同来确定。
- 收集证据：在遭遇事故后，您应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、交警出具的事故责任认定书等。这些证据将有助于您在后续申请工伤认定或赔偿时提供支持。
- 申请工伤认定：如果您与平台或公司存在劳动关系，且事故符合工伤认定的标准，那么您应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：如果您对工伤认定结果有异议，或者在与平台或公司协商赔偿过程中遇到困难，您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。