工厂放假期间不发生活费，劳动者可依法维权，具体途径如下：

1. 核查劳动合同与规章制度
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应明确约定劳动报酬条款。若合同中明确约定“放假期间发放生活费”或类似条款，工厂拒不履行即构成违约，劳动者可据此主张权利。
   若合同未约定，需核查工厂规章制度（如员工手册）是否有相关规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，用人单位制定的规章制度需经民主程序制定、公示且不违反法律强制性规定，方可作为裁判依据。若工厂制度合法且明确放假期间发放生活费，劳动者可要求工厂执行。

2. 区分“放假”性质，明确法律责任

   • 非劳动者原因停工停产：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如广东省为80%）。
     
   • 劳动者原因停工停产：若因劳动者集体停工、罢工等导致工厂停产，工厂可能无需支付生活费，但需举证证明停工系劳动者原因所致。
     
   • 工厂自主安排的假期：如春节长假、设备检修等工厂自主安排的假期，若未超过一个工资支付周期，应按合同约定支付工资；超过周期的，需按上述停工停产规定支付生活费。

3. 维权步骤与证据收集

   • 协商：首先与工厂协商，要求书面说明放假原因、期限及生活费支付标准，保留协商记录（如微信、邮件、录音等）。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线），提交劳动合同、工资条、放假通知等证据，要求劳动监察部门介入调查并责令工厂支付。
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），主张工厂支付生活费及可能的经济补偿金。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 证据保留：务必保留劳动合同、工资条、放假通知、协商记录等证据，避免工厂销毁或否认关键事实。
     
   • 集体维权：若多名劳动者遭遇同类问题，可推选代表处理，提高维权效率。

行动建议：立即整理劳动合同、工资记录、放假通知等材料，与工厂书面沟通要求支付生活费；若工厂拒绝，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过时效。如有疑问，可进一步提供细节，我将为你分析具体维权策略。