离职后公司不给工资条，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商

   • 主动沟通：首先，建议劳动者尝试与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通，询问未发放工资条的具体原因。可能是由于疏忽、流程问题或其他特殊原因导致的。通过友好协商，有时可以迅速解决问题。
   • 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关的聊天记录、邮件往来等证据，以备后续维权之需。这些证据可以证明你与公司就工资条问题进行了沟通，以及公司的回应情况。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：如果公司拒绝提供工资条或无法给出合理解释，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
   • 提供材料：投诉时，劳动者应准备好劳动合同、考勤记录、工作证等相关材料，以证明自己的劳动关系和工资情况。这些材料有助于劳动监察部门了解事实真相，并作出公正的处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者公司存在其他违反劳动法律法规的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿（如果适用）。
   • 准备材料：申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如工资条缺失的证明、与公司沟通的记录等）以及身份证明文件。这些材料是劳动仲裁委员会裁决案件的重要依据。
   • 注意事项：
     • 时效性：劳动仲裁的申请一般需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
     • 费用：劳动仲裁通常不收取费用，降低了劳动者的维权成本。

4. 提起诉讼

   • 诉讼前提：如果劳动仲裁结果仍然不能令劳动者满意，或者公司拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 法律支持：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第六条也明确要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这些法律法规为劳动者维权提供了有力的法律支持。

其他建议：

• 了解公司制度：劳动者在入职时应主动了解公司的工资发放制度和流程，明确工资条的获取方式和时间。这样可以在出现问题时及时与公司沟通，避免不必要的纠纷。
• 增强法律意识：劳动者应增强自身的法律意识，了解相关法律法规和维权途径。这样在权益受到侵害时能够及时采取措施，维护自己的合法权益。

总结：离职后公司不给工资条，劳动者不必过于担心。通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并了解相关法律法规是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。