辞职后公司不给工资条是违法的。

法律分析

根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是劳动者了解自身劳动所得权益的重要依据，能让劳动者清楚知晓工资构成、扣款项目等情况，是保障劳动者知情权和监督权的重要凭证。若公司不提供工资条，劳动者难以了解工资明细，可能影响自身权益。因此，公司不提供工资条的行为违反相关法规，劳动者有权维护自身权益。

维权途径

当公司未提供工资条时，劳动者可先与公司沟通，要求其依法提供。若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。此外，工资条在劳动纠纷中是重要证据，没有工资条可能使劳动者在维权时面临举证困难。所以，劳动者在维权过程中要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、银行流水等，以确保自己的诉求有事实依据。

结论

综上所述，辞职后公司不给工资条是违法的，劳动者有权要求公司提供工资条，并可以通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。