结论：一般情况下，职工因犯罪被判刑，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。但具体是否需要支付，还需结合实际情况进行判断。

详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是因为员工的犯罪行为已经严重违反了公司的规章制度和法律规定，公司有权解除劳动合同，且在此法定情形下没有义务支付额外的补偿。

2. 特殊情况：

   • 错判情况：如果劳动者后来被证明是错判，经再审改判无罪，其被错判服刑期间劳动合同处于中止履行状态。恢复劳动关系后，用人单位应继续履行劳动合同，并可能需要按照规定支付相应的工资及福利待遇等。至于经济补偿金是否支付，需结合具体情况分析，部分地区可能会支持一定补偿。
   • 具体罪名和情节考量：对于一些轻微犯罪，且劳动者犯罪行为与工作关联不大，同时用人单位规章制度没有明确将该类犯罪行为作为解除合同且不支付补偿的情形，双方可能会就经济补偿问题产生争议。这种争议需要根据具体案件事实、用人单位规章制度的合法性及合理性等因素，通过劳动仲裁或诉讼来判定用人单位是否应支付经济补偿。
   • 非判刑原因解除：如果公司解除劳动合同的决定并非基于员工被判刑这一法定情形，而是基于其他原因，且这些原因不符合法律规定的解除劳动合同的情形，那么公司可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括向员工支付经济补偿金或赔偿金。

3. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定，单位可依据约定解除劳动合同且无需支付补偿，但此类约定不得违反法律、法规的强制性规定。
   • 若劳动合同未作此约定，单位仅以劳动者被判刑为由解除劳动合同，在大多数情况下无需支付经济补偿。但若存在上述特殊情况，则需根据具体情况判定。

建议：

• 对于职工而言，如果因犯罪被判刑并面临劳动合同解除的情况，应首先了解公司解除劳动合同的具体原因和依据，以及劳动合同中的相关约定。
• 如果认为公司的解除行为存在不合法或不合理之处，可以及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在解除与被判刑职工的劳动合同时，应确保解除行为符合法律规定和劳动合同的约定，避免因此产生不必要的法律纠纷。

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