因判刑被辞退，通常是没有补偿的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。员工被判刑，属于严重违反用人单位规章制度的情形，单位基于此辞退员工是合法合理的，一般不存在补偿问题。这里的“被依法追究刑事责任”涵盖被法院判刑（像主刑的管制、拘役、有期徒刑，附加刑的罚金、剥夺政治权利等），还有被法院依刑法免予刑事处罚的情况。

2. 特殊情况分析

虽然一般情况下因判刑被辞退没有补偿，但也存在一些特殊情况：

• 若劳动者非因重大过错被判刑：如轻微过失犯罪，单位仅以判刑为由解约，可能属违法解除。此时，劳动者可要求单位支付赔偿金，标准通常为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。例如，小朱是某公司员工，工作期间因涉嫌犯罪被判刑，但并非因严重违反公司规章制度等重大过错被判刑，而是因一些轻微过失犯罪，公司单纯以被判刑为由解除劳动合同，就可能构成违法解除，小朱有权要求公司支付赔偿金。
• 单位解除劳动合同程序不合法：单位在辞退被判刑员工时，若存在程序不合法的情况，比如未事先将解除理由通知工会等，也可能会面临法律风险，劳动者有可能获得一定的补偿或赔偿。

3. 单位操作注意事项

单位在作出辞退决定前，应确保有充分证据证明员工被判刑这一事实，且辞退程序要符合法律规定及单位内部制度要求。否则，单位可能面临法律风险，比如被认定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金等。

4. 劳动者应对建议

• 若对单位辞退决定不服：劳动者可以通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要准备好相关证据，证明单位辞退行为是否合法合规，以及自己是否存在应获得补偿或赔偿的情形。
• 了解自身判刑原因及过错程度：劳动者要清楚自己被判刑的原因和过错程度，判断单位辞退行为是否符合法律规定，从而决定是否采取维权措施。

总之，因判刑被辞退是否有补偿，不能一概而论，需要结合具体情况进行分析。如果你有类似的法律问题，可以直接向我咨询。