签了合同干了十二天想离职说不给工资-杨玉婷律师｜法行宝

签了合同干了十二天想离职说不给工资-杨玉婷律师｜法行宝

2026-04-21 合同纠纷

结论前置：签了合同但只工作了十二天就想离职，您通常是有权获得相应工资的，该工资按照实际工作天数和约定的工资标准计算。不过，在离职时您需要遵循法定程序，并留存好相关证据以保障自身权益。

一、工资支付原则与法律依据

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。这是保障您作为劳动者合法权益的基本法律原则。

二、工资的具体计算方式

工资的计算通常依据双方合同约定的工资标准，结合您实际工作的天数来确定。例如，若您与用人单位约定的月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资（这是常见的月计薪天数计算方式，即（365天-104天休息日）÷12个月），则您工作十二天的工资计算方式为：

\(日工资 = 月工资 \div 21.75\)

\(十二天工资 = 日工资 \times 12\)

将月工资5000元代入公式，可得日工资约为229.89元（\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)），那么十二天的工资就是2758.68元（\(229.89 \times 12 \approx 2758.68\)）。当然，具体数额还需根据您的实际月工资和合同约定来确定。

三、离职程序与证据留存

离职程序：虽然您只工作了十二天，但在离职时仍应遵循法律规定的程序。如果您还在试用期内，通常需要提前3天通知用人单位；如果已经转正，则需要提前30日以书面形式通知。遵循这一程序有助于避免不必要的纠纷和损失。
证据留存：为保障自身权益，您应留存能证明自己在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与工作相关的聊天记录、电子邮件等。这些证据在发生工资纠纷时至关重要，能够证明您的劳动关系、工作时间以及劳动成果。

四、特殊情况处理

如果您的离职给用人单位造成了经济损失，并且用人单位有证据证明该损失与您的离职行为存在因果关系，用人单位可以按照劳动合同的约定或规章制度的规定，要求您赔偿相应的损失。然而，这并不影响您获得应得的工资报酬。同时，扣减数额不能超过您当月所得工资的20%，且扣减后的工资水平需确保不低于本地现行的最低工资标准。

五、维权途径

如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，明确表达自身诉求并寻求合理解决方案。
投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查并作出处理决定。
劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，您可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构对纠纷进行裁决。

六、额外建议

在离职前，建议您与用人单位进行友好沟通，明确表达离职意愿并询问工资支付事宜。如果可能的话，可以要求用人单位出具书面确认文件，以证明您的工作天数和应得工资数额。这样可以在后续维权过程中提供更有力的证据支持。

总之，作为劳动者，您有权获得应得的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，按照上述建议采取行动即可。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：干了十几天签了合同但没按合同约定离职，劳动者通常是有权获得相应工资的，该工资按照实际工作天数和约定的工资标准计算。但劳动者在离职时应尽量遵循法定程序，并留存好相关证据以保障自身权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与工资支付原则根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则。因此，即使您只工作了十几天并提前离职，只要您确实为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。二、工资计算方式工资的计算通常依据双方合同约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。例如，若约定月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资（日工资=月工资/21.75），则工作十几天就按相应天数乘以日工资来发放。具体计算公式为：应得工资=日工资×实际工作天数。这种计算方式确保了劳动者按其实际提供的劳动量获得报酬。三、离职程序与证据留存离职程序：虽然您未按照合同约定的期限离职，但离职时仍应尽量遵循法律规定的程序，如提前通知用人单位等，以减少不必要的纠纷。不过，未遵循法定程序离职并不影响您获得应得工资的权利。证据留存：为保障自身权益，您应留存能证明自己在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、工资条、与工作相关的聊天记录、电子邮件等。这些证据在发生工资纠纷时至关重要，能够证明劳动关系及工作时间和劳动成果。四、特殊情况处理若您的离职给用人单位造成了经济损失，并且用人单位有证据证明该损失与您的离职行为存在因果关系，用人单位可以按照劳动合同的约定或规章制度的规定，要求您赔偿相应的损失。然而，这并不影响您获得其应得的工资报酬。同时，扣减数额不能超过当月所得工资的20%，且扣减后的工资水平需确保不低于本地现行的最低工资标准。五、维权途径若用人单位拒绝支付工资，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，明确表达自身诉求并寻求合理解决方案。投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查并作出处理决定。劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，您可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构对纠纷进行裁决。总结与建议：干了十几天签了合同但没按合同约定离职，您通常有权获得相应工资。为保障自身权益，建议您在离职时尽量遵循法定程序，并留存好相关证据。若用人单位拒绝支付工资，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

签了合同干了10天不想干了，劳动者通常是有权获得相应工资的，该工资按照实际工作天数和约定的工资标准计算。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据与工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则。二、工资计算方式工资的计算通常依据双方合同约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。例如，若约定月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资（日工资=月工资/21.75），则工作10天就按相应天数乘以日工资来发放，即应发工资=日工资×10。这种计算方式确保了劳动者按其实际提供的劳动量获得报酬。三、离职程序与证据留存离职程序：虽然您只工作了10天，但如果您决定离职，仍应遵循法律规定的程序。在试用期内，您通常需要提前3天通知用人单位；若已转正，则需提前30日以书面形式通知。不过，在实际操作中，如果双方协商一致，也可以即时离职。遵循离职程序有助于避免不必要的纠纷。证据留存：为保障自身权益，您应留存能证明自己在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、工资条、与工作相关的聊天记录或电子邮件等。这些证据在发生工资纠纷时至关重要，能够证明您的劳动关系、工作时间以及劳动成果。四、特殊情况处理如果您的离职给用人单位造成了经济损失，并且用人单位有证据证明该损失与您的离职行为存在因果关系，用人单位可以按照劳动合同的约定或规章制度的规定，要求您赔偿相应的损失。然而，这并不影响您获得应得的工资报酬。同时，根据相关规定，扣减数额不能超过当月所得工资的20%，且扣减后的工资水平需确保不低于本地现行的最低工资标准。五、维权途径如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益：友好协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确说明自己已提供的劳动，并要求按照约定支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察投诉未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行。在维权过程中，请务必保存好相关证据，并了解自己的权利和义务以及相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取正确的维权措施。总结来说，无论您的工作时间长短，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，请通过合法途径来维护自己的权益。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。

针对您干了二十多天提出离职后公司不给工资的情况，这确实是一个涉及劳动者权益的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：一、明确法律依据首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您的工作时间长短，只要您提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定支付您应得的工资。二、分析可能原因公司拒绝支付工资可能有几个原因：一是公司内部规定与法律法规相抵触，错误地认为自动离职违反了公司规定而拒绝支付；二是公司内部存在沟通不畅或管理疏漏，导致对离职员工的工资处理出现延误或错误。但无论原因如何，公司拒付工资的行为都是不合法的。三、解决途径与公司协商沟通：您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己对工资的诉求，并指出公司拒付工资行为的违法性。在协商过程中，您可以引用相关法律法规来支持自己的主张。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好相关证据，如身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系和工资情况。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法作出处理决定。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请准备好详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决结果。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好起诉状和相关证据材料。法院会根据事实和法律规定作出判决结果。四、注意事项在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事。尽可能收集充分的证据来支持自己的主张，如工作记录、打卡记录、沟通记录等。注意劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。五、总结您干了二十多天提出离职后公司不给工资的行为是不合法且不合理的。您有权依法维护自己获得劳动报酬的权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：签了劳动合同但只工作了13天不想继续干了，你仍然有权拿到应得的工资。法律背景与解释：劳动合同的法律效力：劳动合同一旦签订，即对双方（劳动者和用人单位）产生法律约束力。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资支付的原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使劳动者只工作了很短的时间，如13天，用人单位也应当按照实际工作天数支付工资。工资的计算方式：如果你与用人单位在劳动合同中明确约定了日工资或小时工资标准，那么你的工资将按照这个标准乘以实际工作天数或小时数来计算。如果劳动合同中没有明确约定日工资或小时工资标准，但约定了月工资标准，那么你的日工资可以按照月工资除以当月应出勤天数（通常扣除法定节假日和周末）来计算，然后再乘以实际工作天数。公式示例：假设月工资为W元，当月应出勤天数为D天，实际工作天数为d天，则应得工资为 (W / D) d 元。建议与行动步骤：与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明你的情况并要求支付应得的工资。很多时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。保留证据：如果沟通无果，你需要保留好与用人单位的劳动合同、工作记录（如考勤表、工作邮件等）以及任何能证明你实际工作了13天的证据。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并帮助你追回应得的工资。可能的法律后果：如果用人单位无故拖欠或克扣你的工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意欠薪，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。总之，无论你工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要害怕，通过合法途径维护自己的权益是正当且必要的。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您“没签合同干了13天不给工资”的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一套详细且条理清晰的解决方案，希望能帮助到您：一、明确您的权益首先，您需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位存在实际劳动关系，您就有权要求用人单位支付您应得的工资。这是您的合法权益，受法律保护。二、证明劳动关系的存在为了有效维权，您需要收集并整理能够证明您与用人单位存在实际劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：工作证、工作服等能够证明您身份的物品；考勤记录、工作日志等记录您工作过程和时间的文件；同事的证言或客户的反馈，这些第三方证明也能起到关键作用；与用人单位的沟通记录，如短信、邮件、通话录音等，这些都能证明您与用人单位之间的联系和互动。三、尝试与用人单位协商解决在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以明确指出自己已完成的工作任务，并强调自己有权获得相应的劳动报酬。同时，建议您保留好所有沟通记录，以备后续使用。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，请携带好您的个人身份证以及上述提到的劳动关系和欠薪证据。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应措施，如责令用人单位限期支付工资。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括准备材料、提交申请和参加仲裁庭审等步骤。在准备材料时，请确保您的仲裁申请书详细说明了仲裁请求、事实和理由，并附上身份证明及劳动关系和欠薪证据。仲裁庭将根据双方陈述和证据进行审理，并作出裁决。六、向法院提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循法院程序，积极配合并提供充分证据支持您的诉求。七、法律依据在维权过程中，您可以参考以下法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条主要规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应支付二倍工资的情况，但这也间接强调了劳动者获得劳动报酬的权利，即使工作几天未达到支付二倍工资的条件，您仍有权获得应得的工资。综上所述，面对未签订合同且用人单位拒付工资的情况，您应积极采取措施维权，并充分利用法律法规来保护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

针对你提出的问题“签了合同干了一天老板让我走了不给工资”，我首先明确告诉你：即使只工作了一天，你也有权要求支付相应的工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题，并提供相应的法律建议。劳动合同法的相关规定劳动合同的效力：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。劳动报酬的支付：用人单位应当按照劳动合同约定的标准，及时足额支付劳动者的劳动报酬。即使你只工作了一天，也应当按照合同约定的日薪或月薪折算后的金额支付工资。你的权益与行动要求支付工资：你可以直接向用人单位提出支付工资的要求，并保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。提起劳动仲裁或诉讼：如果经过劳动监察部门处理后，用人单位仍然拒绝支付工资，你可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况的处理试用期约定：如果合同中约定了试用期，并且你在试用期内被辞退，用人单位仍然需要按照合同约定的标准支付你试用期的工资。无固定期限劳动合同：如果签订的是无固定期限劳动合同，用人单位不能随意辞退你，除非符合法律规定的辞退条件，并且需要支付相应的经济补偿金。法律建议保留证据：务必保留好与用人单位签订的劳动合同、工作记录、沟通记录等相关证据，以便在后续维权过程中使用。及时咨询：如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要拖延，及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。综上所述，即使只工作了一天，你也有权要求用人单位支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。

核心结论：您在新单位工作十二天后离职，单位却不给发工资，这种情况您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，要求单位支付应得的工资。下面为您详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您在新单位工作了十二天，已经付出了劳动，单位就应当按照约定支付您相应的工资，这是您的合法权益，受法律保护。具体解决途径与单位协商您可以先尝试与新单位的负责人或者人力资源部门进行友好沟通，明确告知他们根据法律规定，您有权获得这十二天的工资，要求他们按照约定支付。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。例如，您可以这样说：“我在咱们单位工作了十二天，按照法律规定和咱们之前的约定，应该给我发放这十二天的工资，希望咱们能尽快解决这个问题。” 向劳动监察部门投诉举报如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行查处。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、工作成果等，以证明您与单位存在劳动关系以及您的工作时长。然后，到劳动监察部门填写投诉举报登记表，详细说明情况，劳动监察部门会在规定的时间内进行调查处理，并责令单位支付工资。申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理结果未能让您满意，或者您希望更直接地通过法律途径解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁申请书要写明您的基本信息、单位的基本信息、仲裁请求（如要求单位支付十二天的工资及可能的经济补偿等）、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，依法进行审理并作出裁决，单位如果不服裁决，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，但如果单位在规定时间内既不履行裁决又不提起诉讼，您可以向法院申请强制执行。注意事项在整个维权过程中，要注意保留好所有与工作相关的证据，这些证据将是您维护自己权益的重要依据。维权过程中要保持冷静和理性，通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。如果您在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。

结论：签了合同但未到时间辞职，用人单位不给工资的行为是违法的。您有权依法获得应得的劳动报酬，并可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。一、法律依据与权益保障工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使合同未到期，您作为劳动者已经提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。劳动合同解除权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您有权在提前通知用人单位后解除劳动合同，并应获得应得的劳动报酬。二、维权步骤与建议与用人单位协商首选方式：首先尝试与用人单位的人力资源部门或直属领导进行平和沟通，明确指出自己已按规定办理辞职手续，要求及时支付工资。证据保留：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的法律程序使用。向劳动监察部门投诉投诉流程：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带身份证、劳动合同、工资条等材料，并填写投诉登记表。处理结果：劳动监察部门将调查用人单位，查实后责令限期支付工资；逾期不支付的，可依法加处赔偿金。申请劳动仲裁仲裁申请：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。仲裁审理：仲裁庭将安排开庭审理，双方陈述观点、举证质证。仲裁庭将依法作出裁决，一般需在受理申请之日起四十五日内完成；复杂案件可延期十五日。仲裁执行：若您胜诉且用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。向法院提起诉讼诉讼流程：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状及相关证据材料，法院将依法进行审理并作出判决。判决执行：法院判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，您可以申请法院强制执行。三、重要提醒与注意事项证据保存：在整个维权过程中，务必妥善保存所有相关证据和材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，以便在需要时提供证明。合法维权：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。依法维权是保护自己权益的最佳方式。时效限制：请注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在规定的时间内提出申请或起诉。四、可能遇到的特殊情况与应对用人单位主张违约金或赔偿如果用人单位主张您因提前辞职而需要支付违约金或赔偿，您应仔细审查劳动合同中的相关条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非您违反了服务期约定或竞业限制约定，否则用人单位不得要求您支付违约金。用人单位拒不执行仲裁或判决如果用人单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，您可以向人民法院申请强制执行。法院将采取一系列措施来强制用人单位履行义务，包括查封、扣押、拍卖等。总结：签了合同但未到时间辞职，用人单位不给工资的行为是违法的。您有权依法获得应得的劳动报酬，并可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，请务必保留好相关证据和材料，并依法进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

签了合同离职不发工资，这是一个比较常见的劳动纠纷问题。下面我将详细为你解释如何处理这种情况，并给出具体的建议。首先，明确你的权益：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。因此，即使你离职了，用人单位也有义务支付你应得的工资。接下来，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：收集证据：确保你拥有足够的证据来证明与用人单位之间的劳动关系及拖欠工资的数额。这些证据可以包括劳动合同、工资发放证明（如工资条、银行转账记录）、考勤记录等。如果没有劳动合同，你可以收集工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、其他劳动者的证言、录音等作为辅助证据。尝试协商解决：在掌握足够证据后，首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付工资，并注意留存沟通记录，如聊天记录、通话录音等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以申请法院强制执行。提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。注意事项：申请仲裁和提起诉讼都有一定的时间限制，通常是从离职那天开始算起，一年之内都可以申请。因此，务必在时效期内采取行动。在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为你的律师，我会为你提供专业的法律支持和指导。综上所述，签了合同离职不发工资是一个可以通过法律途径解决的问题。只要你拥有足够的证据，并按照上述步骤来操作，相信你一定能够维护好自己的合法权益。

结论：即使没有签订劳动合同，您干了十几天后辞职，老板仍然应当支付您应得的工资。如果老板拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您的权利：您有权要求老板支付您实际工作期间的工资，无论是否签订了劳动合同。如果老板拒绝支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益，包括与老板协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体建议：与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，说明您的情况和诉求，要求老板支付您应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、同事证言等），请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决老板支付您应得的工资。可能面临的法律后果：如果老板拒绝支付工资，且经过劳动监察部门或劳动仲裁委员会的处理后仍不履行支付义务，老板可能会面临法律制裁，包括被强制执行支付工资、罚款等。同时，老板的行为也可能影响其企业信誉和未来的招聘等。额外提醒：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、同事证言等，以便在需要时提供证明。如果您对劳动法律不太熟悉，或者觉得处理起来比较复杂，可以寻求专业法律人士的帮助，比如向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。总之，即使没有签订劳动合同，您也有权要求老板支付应得的工资。如果老板拒绝支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

核心结论：签了合同离职不到1个月公司不给发工资，这种做法通常是不合法的，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否离职，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。离职后的工资支付：劳动者离职后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。维权途径：协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照合同约定支付工资。在协商过程中，你可以提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持你的主张。投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期支付工资。劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。注意事项：在维权过程中，你需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以便在需要时提供证明。同时，你也需要注意维权时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利，以免超过时效期限。

干了十几天自行离职，通常是有权获得工资的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论劳动者是否离职，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动关系结束时支付工资的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、实际情况分析自离性质：自离即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。虽然自离可能违反公司的规章制度，但并不影响劳动者获得已付出劳动的报酬。公司规定：不同的公司对于员工自离后的工资发放可能有不同的规定。一些公司可能会按照正常流程结算工资，而另一些公司则可能因为员工的突然离职而扣除部分工资作为惩罚。但需注意，公司扣除工资的行为必须符合法律规定，如不能低于最低工资标准，且扣除的部分应有合理依据。实际出勤天数：劳动者实际工作的天数是计算工资的重要依据。即使只工作了十几天，也有权获得这几天的劳动报酬。工资计算方式：如果劳动合同中有明确约定工资的计算方式和支付时间，那么应当按照合同约定执行。如果劳动合同中没有明确约定，那么可以根据公司的薪酬制度或者行业惯例来计算工资。一般来说，可以按照日工资乘以实际出勤天数的方式来计算应得工资。日工资的计算公式通常为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。三、建议措施与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。通过协商解决问题是最直接且有效的方式。保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资或拖延支付时间，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据和材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审和调解。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院作出公正的判决。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：针对您“没签合同15天就辞职不给工资”的情况，您有权要求用人单位支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：一、法律背景与依据劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，用人单位仍需按照法律规定支付劳动者工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但您的情况是未签合同且工作15天后辞职，这并不影响您要求支付工资的权利。工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论是否签订书面劳动合同，用人单位都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、法律建议与行动步骤与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并保留好相关沟通记录（如聊天记录、邮件等）。收集证据：若协商无果，您需要收集相关证据以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您应得的工资数额。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资条（如有）、同事证言等。向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并要求其支付应得的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据以支持您的诉求。提起诉讼：若劳动仲裁结果仍未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。三、可能的法律后果若用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。在极端情况下，若用人单位的违法行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任的追究。进一步思考：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中注意与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少类似纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：签订劳动合同后自动离职的劳动者，有权获得其实际付出劳动期间的工资，但具体金额需根据出勤情况、劳动合同约定及法律规定来确定。若因自动离职给用人单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。以下是对这一结论的详细解释：工资支付原则与法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论其是主动离职还是因其他原因离职，用人单位都有义务支付其应得的工资。工资支付的具体情况正常出勤工资：劳动者自动离职前正常出勤的，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和出勤天数，足额支付工资。例如，若月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，劳动者正常出勤10天，则应得工资的计算公式为：$应得工资 = 月工资 \div 每月工作日天数 \times 实际出勤天数$，即$5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85元$。加班工资：若劳动者在自动离职前存在加班情况，用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%，法定休假日工作支付不低于工资的300%。未实际付出劳动或部分履行：如劳动者签订劳动合同后未实际付出劳动或仅部分履行了劳动合同，其能获得的工资将根据实际履行情况确定。用人单位可能会根据劳动合同约定及公司规章制度对工资进行相应扣减或调整。但需注意，扣减或调整应合理且合法，不得违反相关法律法规的规定。特殊情况下的工资与赔偿虽然劳动者自动离职有权获得工资，但若因此给用人单位造成损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者应承担赔偿责任。例如，未按规定办理工作交接导致业务受损，用人单位可要求劳动者赔偿。但用人单位需承担举证责任，且扣除赔偿后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。实际操作建议劳动者：在自动离职前，建议与用人单位进行沟通，明确离职后的工资支付事宜。如用人单位拒绝支付或克扣工资，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。用人单位：应遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者应得的工资。如劳动者自动离职给用人单位造成损失，应依法要求劳动者承担赔偿责任，但需注意举证责任和赔偿金额的合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您工作24天没有签合同，想离职的话，仍然是有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：工资支付义务法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。未签合同不影响工资支付：即使您与用人单位未签订书面劳动合同，但只要您实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系。用人单位不能以未签合同为由拒绝支付工资。离职与工资结算离职权利：您有权随时离职，这是劳动者的基本权利。离职时，用人单位应当一次性结清您的工资，不得拖欠。工资结算方式：工资结算应按照您实际工作的天数和约定的工资标准进行计算。如果用人单位未与您约定工资标准，可以参照同岗位或类似岗位的工资水平进行结算。维权途径协商解决：如果用人单位拒绝支付工资或拖欠工资，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。注意事项保留证据：在离职和维权过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。及时行动：如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应及时采取行动进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。总结与建议：您工作24天没有签合同，想离职的话仍然是有工资的。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以通过协商、投诉举报或劳动仲裁等途径进行维权。在维权过程中，务必保留好相关证据并及时行动。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：进厂签了劳动合同后不想干了，用人单位不给工资是违法的。您有权要求用人单位支付应得的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。法律分析劳动合同的法律效力：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应遵守合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者辞职的权利：劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。在辞职时，应提前通知用人单位，并按照合同约定或法律规定办理离职手续。辞职并不影响劳动者获得已工作期间的工资报酬。用人单位不得因劳动者辞职而拒绝支付工资。用人单位不给工资的违法性：如果用人单位在劳动者辞职后拒绝支付工资，这构成了违法行为。劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。应对建议与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。寻求法律援助：在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。注意事项在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益并维护自己的合法权益。请注意，任何形式的暴力或非法手段都是不可取的。您应该通过合法途径来维护自己的权益。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并希望您在未来的职业生涯中能够遇到更加公正和合理的用人单位。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。

针对您提出的“上了13天班没签合同离职”的情况，以下是我的详细解答：结论：您工作了13天未签订劳动合同便离职，用人单位应当支付您这13天的工资。若用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以通过法律途径维护自身权益。分析说明：劳动合同签订与劳动关系建立：根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，劳动关系依然成立。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。虽然您仅工作了13天，但已处于应签合同的时间范围内。工资支付：用人单位应按照约定或行业惯例，足额支付您这13天的工资。这是您的合法权益，不受是否签订劳动合同的影响。若用人单位拒绝支付工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。法律后果与维权途径：若因未签订劳动合同引发纠纷，用人单位可能面临支付双倍工资差额等法律责任（自用工之日满一个月的次日至补订劳动合同前一日）。您可以收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以备不时之需。若与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。行动建议：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付等事宜，避免不必要的法律纠纷。保留证据：确保保留好所有能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，以备后续维权使用。及时维权：若用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，请及时通过法律途径维护自身权益，不要拖延。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

面对您上班二十天未签合同被辞职且不给工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、证明劳动关系存在尽管您未与用人单位签订劳动合同，但您仍可以通过多种方式来证明与用人单位的劳动关系。您可以收集以下证据：考勤记录：如打卡记录、纸质考勤表等，这些能证明您在单位的工作时间。工作证、工服：这些物品能直观展示您与单位的关联。与同事或上级的聊天记录：微信、QQ等聊天记录中涉及工作内容的部分，可以作为证明。工作成果：如项目文件、报告、设计作品等，这些能证明您在单位的工作内容和贡献。其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。二、与用人单位协商在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对工资的诉求。在协商过程中，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，强调自己获得工资的合法性。同时，保持冷静和理智，避免情绪化表达，争取通过协商解决问题。三、向劳动行政部门投诉若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。在投诉前，请准备好以下材料：身份证：证明您的身份。相关证据材料：如考勤记录、工作证、聊天记录、工作成果等。前往当地劳动监察大队的办公地点，填写投诉表格，并提交准备好的材料。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并在规定时间内作出处理决定。四、申请劳动仲裁若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请注意以下事项：注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备仲裁申请书：详细陈述仲裁请求和所根据的事实、理由，并提供相关证据。提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据提交给当地劳动争议仲裁委员会。参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排，参加仲裁庭审，进行举证、质证和辩论。等待裁决结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定，作出裁决结果。五、提起诉讼若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好起诉状和相关证据材料，并遵循法院的诉讼程序和要求。六、额外权益与法律依据法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您入职仅二十多天，但若后续用人单位一直不签订合同，从第二个月起您可主张二倍工资。额外权益：在维权过程中，请保留好所有相关证据，以便在必要时使用。同时，了解并熟悉相关法律法规，有助于您更好地维护自身权益。综上所述，面对此类劳动纠纷，您应积极采取行动，通过收集证据、与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理智，并熟悉相关法律法规是至关重要的。