到新单位干了十二天离职后对方不给发工资怎么办-赵健律师｜法行宝

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2026-06-21 劳动纠纷

核心结论：您在新单位工作十二天后离职，单位却不给发工资，这种情况您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，要求单位支付应得的工资。下面为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您在新单位工作了十二天，已经付出了劳动，单位就应当按照约定支付您相应的工资，这是您的合法权益，受法律保护。

具体解决途径

与单位协商
- 您可以先尝试与新单位的负责人或者人力资源部门进行友好沟通，明确告知他们根据法律规定，您有权获得这十二天的工资，要求他们按照约定支付。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 例如，您可以这样说：“我在咱们单位工作了十二天，按照法律规定和咱们之前的约定，应该给我发放这十二天的工资，希望咱们能尽快解决这个问题。”
向劳动监察部门投诉举报
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行查处。
- 您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、工作成果等，以证明您与单位存在劳动关系以及您的工作时长。然后，到劳动监察部门填写投诉举报登记表，详细说明情况，劳动监察部门会在规定的时间内进行调查处理，并责令单位支付工资。
申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门的处理结果未能让您满意，或者您希望更直接地通过法律途径解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁申请书要写明您的基本信息、单位的基本信息、仲裁请求（如要求单位支付十二天的工资及可能的经济补偿等）、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，依法进行审理并作出裁决，单位如果不服裁决，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，但如果单位在规定时间内既不履行裁决又不提起诉讼，您可以向法院申请强制执行。

注意事项

在整个维权过程中，要注意保留好所有与工作相关的证据，这些证据将是您维护自己权益的重要依据。
维权过程中要保持冷静和理性，通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果您在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。

结论：工作了12天辞职后公司不支付工资，这是不合法的。你有权要求公司支付你应得的工资，如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。这意味着，无论你工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。具体分析与建议：与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付你工作12天的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下协商的记录，以备后续使用。收集证据：如果协商无果，你需要开始收集证据来证明你与公司之间的劳动关系以及你工作了12天的事实。证据可以包括但不限于：劳动合同、工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事的证言等。向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付你应得的工资。在投诉时，你需要提供上述收集到的证据，并详细描述你的情况。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据你的证据和陈述，对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将被要求支付你应得的工资。提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决仍然不能令你满意，或者公司拒绝执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求，并接受法院的审理和判决。可能遇到的法律后果：如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。如果你通过法律途径维护了自己的权益，这将对你的个人信用和职业发展产生积极影响。额外建议：在未来的工作中，建议你与公司签订正式的劳动合同，并明确约定工资、工作时间、福利待遇等条款，以避免类似的纠纷发生。如果遇到类似的问题，及时咨询专业律师（比如我，沈杰律师，专注于劳动纠纷等领域）或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。总之，工作了12天辞职后公司不支付工资是不合法的。你有权要求公司支付你应得的工资，并通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。

面对工作十多天离职后公司不发工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商沟通方式：首先，尝试以平和且诚恳的态度与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。明确指出您已经为公司提供了劳动服务，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，公司有义务按时足额支付工资。要求公司尽快支付拖欠的工资，并可以约定一个合理的支付期限。证据保留：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，这些将在后续维权过程中发挥重要作用。向劳动行政部门投诉投诉材料：如果协商无果，您可以准备相关证据材料，如身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条（如有）等，前往当地劳动监察大队进行现场投诉，或拨打12333热线电话进行投诉。处理结果：劳动行政部门将对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。申请劳动仲裁申请条件：若协商和投诉均无法解决问题，您可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所需材料：提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书中需清晰陈述事实和理由，同时提供充分证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。仲裁流程：仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内作出是否受理的决定。受理后，会安排开庭时间并通知双方当事人。仲裁庭根据双方提供的证据和陈述进行审理，并在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期但延长期限不得超过十五日。仲裁结果：仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。提起诉讼诉讼条件：若您对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程：向法院提交起诉状和相关证据，请求法院判决用人单位支付工资。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若用人单位在判决生效后仍不支付工资，您可向法院申请强制执行。注意事项证据保留：在整个维权过程中，保留好所有与工作和工资相关的证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等。法律权益：如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，您有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。总结与建议：面对公司拖欠工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效追回被拖欠的工资，并维护自己的劳动权益。同时，也建议您在未来的工作中注意签订正式的劳动合同，并明确约定工资支付方式和时间等关键条款，以避免类似纠纷的发生。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工作15天离职不发工资怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细应对策略：一、明确法律规定首先，您需要了解的是，根据《工资支付暂行规定》，当您与用人单位依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时一次性付清您的工资。如果用人单位超出合理期限未支付，即构成拖欠工资，这是违反相关法律法规的。二、具体应对步骤内部沟通与证据保留首要行动：建议您首先与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，询问工资未发的原因。这可能是由于财务流程延误、银行转账问题等客观因素导致的。证据收集：在沟通过程中，请务必保留好聊天记录、邮件往来、通话录音等证据。这些证据在后续可能的法律程序中将是关键性的。向劳动监察部门投诉准备材料：整理并携带您的劳动合同、工作证、考勤记录、工资条（如有）及离职证明等文件，以证明您与用人单位的劳动关系及工资拖欠事实。投诉流程：向当地劳动监察部门提交投诉，并填写详细情况说明表。劳动监察部门将进行调查，并在查实后责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁申请材料：准备仲裁申请书，详细列明您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实理由及证据清单。仲裁过程：提交申请后，仲裁委员会将安排庭审，双方将进行举证、质证和辩论。裁决通常在受理申请之日起四十五日内作出，复杂案件可适当延长。法律诉讼起诉条件：如果您对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序：法院将按照民事诉讼程序审理案件，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。三、综合建议主动沟通：我建议您首先尝试通过内部沟通解决问题，这既可以节省时间，又有助于保持与用人单位的和谐关系。及时采取行动：如果沟通无果，您应立即采取法律手段保护自己的权益，避免拖延导致问题复杂化。专业咨询：在整个过程中，您可以考虑寻求律师的专业咨询，以确保法律程序的正确性和有效性。通过上述步骤，您可以系统地应对离职后工资未按时发放的问题，确保自身的合法权益得到有效维护。希望这些建议能对您有所帮助。

干了十五天辞职后用人单位不给工资，这种行为是违法的，您有权要求用人单位支付相应工资。针对您的情况，可以从以下几个角度来分析和处理：一、法律依据与权利根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就必须支付相应的报酬。这意味着，无论您工作了十五天还是更短的时间，只要您确实为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。二、处理方式与建议与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行沟通，明确指出支付工资是其法定义务，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等协商记录，以备后续可能用到。向劳动监察部门投诉：如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前，准备好能够证明劳动关系和工作时长的材料，如考勤记录、工作成果、工作证等。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应当载明您的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。仲裁具有准司法效力，如果仲裁委员会作出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，您可以向人民法院申请执行。向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。三、注意事项与证据保留在整个过程中，务必保留好能够证明您工作时间和工作内容的证据，如考勤记录、工作成果、工作证、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能的维权过程中至关重要，能够帮助您更好地证明自己的权益。四、可能的法律后果如果用人单位无视劳动保障部门的责令书和仲裁委员会的裁决，继续拖欠工资，您还可以选择报警，请求公安机关进行侦查。一旦查证属实，用人单位可能会面临刑事处罚，同时还需要承担民事赔偿责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。面对这种情况，不要慌张，要明确自己的权益并采取合适的措施来维护。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您干了二十多天提出离职后公司不给工资的情况，这确实是一个涉及劳动者权益的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：一、明确法律依据首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您的工作时间长短，只要您提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定支付您应得的工资。二、分析可能原因公司拒绝支付工资可能有几个原因：一是公司内部规定与法律法规相抵触，错误地认为自动离职违反了公司规定而拒绝支付；二是公司内部存在沟通不畅或管理疏漏，导致对离职员工的工资处理出现延误或错误。但无论原因如何，公司拒付工资的行为都是不合法的。三、解决途径与公司协商沟通：您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己对工资的诉求，并指出公司拒付工资行为的违法性。在协商过程中，您可以引用相关法律法规来支持自己的主张。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好相关证据，如身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系和工资情况。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法作出处理决定。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请准备好详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决结果。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好起诉状和相关证据材料。法院会根据事实和法律规定作出判决结果。四、注意事项在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事。尽可能收集充分的证据来支持自己的主张，如工作记录、打卡记录、沟通记录等。注意劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。五、总结您干了二十多天提出离职后公司不给工资的行为是不合法且不合理的。您有权依法维护自己获得劳动报酬的权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

你干了十几天自离后未获得工资，这是不合法的，你有权要求用人单位支付应得的工资。针对这种情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一、与用人单位协商解决直接沟通：尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，清晰陈述自己的工作情况和诉求，即你已工作了十几天，但未收到应得的工资，要求支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达对未收到工资的担忧和期望。寻求第三方调解：若直接与用人单位沟通效果不佳，可以寻求劳动争议调解委员会、工会或行业协会等第三方的帮助进行调解。第三方调解往往能更公正、客观地处理纠纷，促成问题的解决。保留沟通记录：在整个协商过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录，如短信、邮件、聊天记录等。这些记录在后续可能作为证据使用，以证明你已积极尝试解决问题但未果。二、收集证据在采取进一步行动之前，收集充分的证据至关重要。这些证据可能包括：劳动合同或协议（如有）：证明双方存在劳动关系的书面文件，明确工作内容、工资待遇等关键条款。考勤记录：如打卡记录、签到表、工作排班表等，用于证明你实际工作的天数和时间。工作成果相关证据：例如完成的项目文档、工作报告、业务数据统计等，体现你工作的完成情况和价值。工资支付记录（如有）：如银行工资流水明细、工资条等，作为工资标准和支付惯例的参考。证人证言：同事的证言可以辅助证明工作事实，尤其是在涉及加班、工作安排等方面。三、向劳动监察部门投诉准备材料：携带本人身份证、劳动合同（如有）等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。投诉途径：拨打当地劳动监察部门的投诉电话（一般为12333）或直接前往劳动监察大队办公地点进行投诉。详细说明情况，并提交相关证据材料。处理流程：劳动监察部门将调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资。逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位加付赔偿金。四、申请劳动仲裁仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面的仲裁申请书，明确写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁审理：仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人进行陈述、辩论，并提交证据。仲裁委员会将根据法律法规作出裁决。执行裁决：若仲裁裁决支持你的请求，用人单位应按照裁决结果支付工资。若用人单位不执行裁决，可申请法院强制执行。五、提起诉讼适用情况：对劳动仲裁的结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序：遵循民事诉讼的程序和要求，提供充分证据支持诉求。执行判决：若法院判决用人单位支付工资，而用人单位仍拒不支付，可向法院申请强制执行，以确保获得应得工资。六、其他建议了解劳动法：在采取上述措施之前，建议了解我国劳动法的相关规定，以便更好地维护自己的权益。寻求法律支持：遇到困难或不确定如何操作时，可以直接向我咨询，我会为你提供更有力的法律支持。总结来说，面对未支付工资的情况，你应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，要保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，以确保在需要时能够提供有力的证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：针对您工作12天未获工资的情况，您有权要求用人单位支付劳动报酬，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：法律关系确认根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。即使未签订书面合同，您与用人单位已形成事实劳动关系，用人单位必须支付劳动报酬。若用人单位以未签合同为由拒付工资，该理由不成立。工资支付标准若双方约定了工资标准，用人单位应按约定支付；若无约定，可参照同岗位平均工资或集体合同标准。根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。您工作12天的工资应按实际出勤天数计算。维权途径协商解决：首先可与用人单位沟通，要求支付工资并保留书面记录（如微信、邮件）。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠，可主张50%-100%的加付赔偿）。诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。证据收集建议为提高维权成功率，建议收集以下证据：证明劳动关系的证据：如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等；证明工资标准的证据：如录用通知、工资条、银行转账记录等；证明工作时间的证据：如考勤表、排班表、工作成果记录等。温馨提示：若用人单位存在拖欠工资、未签合同等违法行为，您还可主张未签合同的双倍工资差额（自用工次月起计算，最多11个月）及经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会为您详细解答。

如果您在工厂上班20天后辞职，但老板拒绝支付工资，您可以通过以下详细步骤来维护自己的合法权益：一、与用人单位协商首先，我建议您尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己对工资的诉求，并引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”通过强调自己获得工资的合法性，您可能能够与工厂达成和解，从而快速解决问题。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。具体操作步骤如下：准备材料：包括身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。这些材料将有助于劳动监察部门了解您的具体情况。提交投诉：前往当地劳动监察大队或相关部门的办公地点，填写投诉表格，并提交准备好的材料。等待处理：劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并依法作出处理决定。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以申请劳动仲裁。具体操作步骤如下：准备仲裁申请书：详细陈述事实经过、请求事项及理由，并附上相关证据。在申请书中，您可以明确要求工厂支付您应得的工资。提交申请：将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。参加庭审：按照仲裁委员会的安排，参加庭审过程，进行举证、质证和辩论。在庭审中，您需要充分展示自己的证据，以支持自己的主张。等待裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，工厂将需要支付您应得的工资。注意事项：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。四、提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。具体操作步骤如下：准备起诉状：详细陈述诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。提交起诉状：将起诉状及相关证据提交给有管辖权的人民法院。参加诉讼：按照法院的安排，参加诉讼过程，进行举证、质证和辩论。等待判决：法院会根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，工厂将需要履行判决，支付您应得的工资。五、其他建议在整个维权过程中，我建议您始终注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据将在您需要时提供有力的支持。同时，您也可以了解相关的劳动法律法规，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，请随时咨询专业的法律人士或相关机构。

结论前置：在公司干了二十天不给工资，这是违法的。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您已经为公司工作了二十天，理应获得相应的劳动报酬。在协商过程中，建议您保持冷静和理性，同时保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备一些能证明您与公司存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录等。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，双方需参加庭审。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。通常，劳动仲裁从立案到作出裁决不超过45天，案情复杂的可延长15天。向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决书的支付义务，您可以在规定期限届满后向人民法院申请强制执行。另外，如果您持有公司出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您也可以直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。法院受理后会安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。额外建议：在整个维权过程中，收集和保存好相关证据至关重要。这些证据包括但不限于工作记录、聊天记录、考勤记录、工资条、劳动合同等。它们将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。如果您觉得处理此事较为麻烦或希望更快解决，可以考虑咨询我或直接委托我代理。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供更有力的法律支持。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，劳动者还有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

干了十几天自行离职，通常是有权获得工资的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论劳动者是否离职，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动关系结束时支付工资的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、实际情况分析自离性质：自离即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。虽然自离可能违反公司的规章制度，但并不影响劳动者获得已付出劳动的报酬。公司规定：不同的公司对于员工自离后的工资发放可能有不同的规定。一些公司可能会按照正常流程结算工资，而另一些公司则可能因为员工的突然离职而扣除部分工资作为惩罚。但需注意，公司扣除工资的行为必须符合法律规定，如不能低于最低工资标准，且扣除的部分应有合理依据。实际出勤天数：劳动者实际工作的天数是计算工资的重要依据。即使只工作了十几天，也有权获得这几天的劳动报酬。工资计算方式：如果劳动合同中有明确约定工资的计算方式和支付时间，那么应当按照合同约定执行。如果劳动合同中没有明确约定，那么可以根据公司的薪酬制度或者行业惯例来计算工资。一般来说，可以按照日工资乘以实际出勤天数的方式来计算应得工资。日工资的计算公式通常为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。三、建议措施与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。通过协商解决问题是最直接且有效的方式。保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资或拖延支付时间，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据和材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审和调解。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院作出公正的判决。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您在新单位工作10天后离职但未获得工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、了解法律规定首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定以及国家的相关规定，向劳动者准时且足额地支付劳动报酬。这是保障劳动者基本权益的重要法律要求，意味着您付出劳动后，应得到相应合理的经济回报。二、尝试协商解决在发现工资未支付后，您可以先尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，清晰、明确地表明您的诉求，即要求用人单位支付您应得的工资。通过友好沟通，看是否能够解决问题。三、向劳动监察部门投诉如果协商无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作时长的相关材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会展开全面调查，并依据相关法规督促用人单位支付工资。四、申请劳动仲裁除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，用以证明您的劳动关系及工资实际情况。仲裁委员会在受理后会依法进行裁决，如果裁决结果支持您的诉求，用人单位则需要支付您应得的工资及可能的经济补偿。五、准备充分证据在整个维权过程中，证据的准备至关重要。您需要确保提供的证据真实、完整、有效，能够充分证明您与用人单位的劳动关系、工作时长以及工资数额。这些证据将是维护您权益的有力支撑。六、考虑其他法律途径如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，符合条件的，您还可以向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。七、注意事项在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。妥善保存好所有相关证据，以备不时之需。及时了解并关注劳动法律法规的更新和变化，以便更好地维护自己的权益。总之，遇到用人单位拖欠工资的情况时，您有多种合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助。

针对你“干了十几天工资不给怎么办”的问题，我给出以下详细分析和建议：明确劳动关系与工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》，只要劳动者与用人单位建立了事实劳动关系，无论工作天数多少，用人单位都负有支付工资的责任。因此，你干了十几天，用人单位应当支付你相应的工资。协商解决：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确说明自己的工作天数和应得报酬，要求尽快支付工资。协商过程中，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工作天数的相关证据，如工作证、考勤记录、工作任务安排等。劳动监察部门在接到投诉后，会展开调查，并依据相关法规督促用人单位支付工资。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，你需要提供充分的证据来证明自己的劳动关系、工作天数以及应得工资数额。仲裁裁决具有强制执行力，如果用人单位不执行仲裁结果，你可以向法院申请强制执行。关于赔偿与补偿：如果你被用人单位无合理合法理由辞退，即使只工作了十几天，也属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按工作年限计算，不满半年的按半个月工资计算。注意事项：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。收集好所有相关证据，并妥善保管，以备后续维权之需。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。总之，面对干了十几天工资不给的情况，你应当积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁等途径，你可以有效地要求用人单位支付应得工资，并可能获得相应的赔偿。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。

若你在公司工作十天后辞职，公司却不给发工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商沟通方式：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求公司按照你实际工作的天数支付工资。在沟通过程中，你可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，强调公司支付工资的法定义务。证据保留：为了确保沟通的有效性，建议你保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。向劳动行政部门投诉投诉材料：如果协商无果，你可以准备相关证据，如工作证、考勤记录、劳动合同（如有）、工资条（如有）等，前往当地劳动监察大队进行现场投诉，或拨打12333热线电话进行投诉。处理结果：劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁申请条件：若协商和投诉均无法解决问题，你可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所需材料：提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书中需清晰陈述事实和理由，同时提供充分证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。仲裁流程：仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内作出是否受理的决定。受理后，会安排开庭时间并通知双方当事人。仲裁庭根据双方提供的证据和陈述进行审理，并在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期但延长期限不得超过十五日。仲裁结果：仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。提起诉讼诉讼条件：若你对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程：向法院提交起诉状和相关证据，请求法院判决用人单位支付工资。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若用人单位在判决生效后仍不支付工资，你可向法院申请强制执行。在整个维权过程中，你需要注意以下几点：证据保留：保留好所有与工作和工资相关的证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等。法律权益：如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，你有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。面对公司拒付工资的情况，你应依据上述法律法规和途径，积极维护自己的合法权益。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您“干了20天自动离职不给工资怎么办”的问题，我理解您现在的困扰和不满。首先，我要明确告诉您，用人单位因员工自动离职而不支付工资的行为是不合法且不合理的，您有权依法维护自己获得劳动报酬的权益。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作时间长短，只要您提供了正常劳动，用人单位就必须按约定支付工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。可能原因分析用人单位拒绝支付您工资的原因可能多种多样，但最常见的是公司内部规定与法律法规相抵触，或者沟通不畅、管理疏漏导致的。但请记住，公司内部规定若与法律法规相冲突，则不具有法律效力。解决途径与证据收集为了维护您的合法权益，我建议您采取以下步骤：证据收集：确保您手中掌握足够的证据，如工作记录、打卡记录、工资条、劳动合同等，这些都能证明您的劳动关系及工作时间。保存与用人单位的沟通记录，如聊天记录、邮件往来等，这些也能作为后续维权的辅助证据。与用人单位协商：尝试通过友好协商的方式解决纠纷，向用人单位明确指出其拒付工资行为的违法性，并争取获得应有的劳动报酬。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处。申请劳动仲裁或提起诉讼：如劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中需提交详细的仲裁申请及证据材料。对仲裁结果不满的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结在面对用人单位因自动离职而拒付工资的情况时，您应首先确保自己掌握了充分的证据，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。法律明确规定了劳动者的劳动报酬权，任何违反法律规定的行为都将受到法律的制裁。因此，在维权过程中，请保持冷静，依法行事，以确保自己的合法权益得到有效保护。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！