结论：还没毕业签了三方协议，拿到毕业证之后能否不去签劳动合同，这主要取决于三方协议中的具体约定以及你的个人意愿和实际情况，但需注意可能面临的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 三方协议的法律性质与约束力

   • 三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议书，它具有一定的法律约束力，但并非劳动合同。三方协议主要约定的是毕业生到用人单位就业的意向和初步条件，如岗位、薪资、报到时间等，并作为学校派遣毕业生的依据。
   • 如果三方协议中明确约定了毕业生在拿到毕业证后必须与用人单位签订劳动合同，且未规定解除协议的条件或违约责任，那么从法律上讲，毕业生应当履行这一约定。否则，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

2. 个人意愿与实际情况的考量

   • 如果你在拿到毕业证后，由于个人原因（如找到更好的工作、继续深造等）不想去原签订三方协议的用人单位工作，你可以与用人单位协商解除三方协议。如果用人单位同意，那么你可以不去签劳动合同。
   • 如果用人单位不同意解除三方协议，而你仍然坚持不去，那么你需要评估可能面临的法律后果，包括但不限于支付违约金、影响个人信用记录等。具体后果取决于三方协议中的约定以及当地法律法规的规定。

3. 法律后果与风险防范

   • 违约金：如果三方协议中约定了违约金条款，且你确实构成违约，那么你可能需要支付违约金。违约金的数额通常根据协议约定和实际情况来确定，可能包括用人单位为你提供的培训费用、招聘费用等。
   • 信用记录：违约行为可能对你的个人信用记录产生不良影响，影响你未来的就业和职业发展。
   • 法律纠纷：如果双方无法就解除协议达成一致，用人单位可能会通过法律途径追究你的违约责任。因此，在决定不去签劳动合同前，建议你与用人单位充分沟通，尽量达成和解或协商解决方案。

4. 建议与操作

   • 仔细阅读三方协议：在决定是否去签劳动合同前，建议你仔细阅读三方协议中的所有条款，特别是关于违约责任和解除协议的条件部分。
   • 与用人单位协商：如果你确实不想去原签订三方协议的用人单位工作，建议你尽早与用人单位沟通，说明你的情况和意愿，尽量达成和解或协商解决方案。
   • 咨询专业意见：如果你对三方协议的法律性质、违约责任等方面存在疑问或担忧，建议你咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体和准确的法律意见。

总结：还没毕业签了三方协议后，拿到毕业证能否不去签劳动合同，取决于三方协议的约定、个人意愿和实际情况。在做出决定前，建议你仔细阅读协议条款、与用人单位充分沟通，并咨询专业法律意见，以降低法律风险和后果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。