结论：根据我国法律规定，结合您10月7日的预产期，若公司仅提供98天产假，您可通过以下方式规划产假申请，以最大化保障自身权益：

1. 明确法定产假天数，与公司协商补足差额
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。若您希望延长产假，需关注地方性法规：

   • 地方延长产假：如广东、山东等地规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可享受80天奖励假，总计178天；上海、北京等地则额外给予30天生育假，总计128天。
     
   • 操作建议：向公司人力资源部门出示地方性法规条文，要求补足差额。若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 合理规划产前休假时间，避免权益损失

   • 产前休假规则：98天产假中包含15天产前假，您可根据身体状况灵活安排：
     
     • 若身体状况良好，可将产前假留至预产期前1-2周，以延长产后休息时间；
       
     • 若出现妊娠并发症或医生建议提前休息，可凭医疗机构证明申请提前休假，此期间工资通常按原工资的80%发放（具体以地方规定为准）。
       
   • 示例规划：
     
     • 假设您所在地区无额外奖励假，总产假为98天：
       

          - 产前休假15天（如9月22日-10月6日）；  
          - 产后休假83天（10月7日-12月28日）。  
       

     • 若地方规定额外奖励假30天，则产后休假可延长至113天（10月7日-1月27日）。

3. 关注配偶陪产假，分担育儿压力
   部分地区规定，男方享有陪产假（如北京15天、上海10天），可与女方产假部分重叠使用，减轻育儿负担。建议与配偶协商，合理安排休假时间。

4. 保留证据，应对可能的争议

   • 保存预产期证明（如医院出具的《孕产妇保健手册》）、产假申请记录（如邮件、书面申请）等材料；
     
   • 若公司以“经营需要”为由拒绝延长产假，可要求其出具书面说明，并咨询劳动法律师后续维权途径。

温馨提示：产假规划需结合个人身体状况、地方政策及公司制度综合考量。若您对具体操作仍有疑问，可直接向我提供所在省份及详细情况，我将进一步为您分析。