产假截止到十月二号，十一的假期是否还能休，这主要取决于产假与法定节假日的重合情况以及公司的具体规定，但通常情况下，产假包含法定节假日，因此十一的假期可能会计入产假内，不再额外休假。以下从不同角度为你详细分析：

1. 产假与法定节假日的关系：

   • 产假是女职工在生育期间享受的法定假期，其长度由法律规定，并包含了一定的休息日和法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，产假期间女职工应享受全额工资，且产假天数通常已经考虑了法定节假日的因素。
   • 因此，如果产假截止日期正好落在法定节假日（如十一国庆节）期间，那么这段假期通常会被视为产假的一部分，不会额外增加休假天数。也就是说，产假截止到十月二号，那么从十月一号开始的十一假期，很可能已经包含在产假内，不再单独计算。

2. 公司具体规定的影响：

   • 虽然法律法规对产假有明确规定，但不同公司可能根据自身情况制定了额外的休假政策。有些公司可能会规定，如果产假与法定节假日重合，会额外给予一定的补偿假或调整休假安排。
   • 因此，要确定十一假期是否还能休，最好查阅你所在公司的员工手册或相关规章制度，或者咨询公司的人力资源部门。

3. 实际操作建议：

   • 如果你对产假与法定节假日的重合情况有疑问，或者认为公司规定与法律法规不符，建议先与公司进行沟通，了解公司的具体政策和解释。
   • 如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，高慧颖律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权领域），以维护自己的合法权益。

总结来说，产假截止到十月二号时，十一的假期是否还能休主要取决于产假与法定节假日的重合情况以及公司的具体规定。在大多数情况下，产假会包含法定节假日，因此可能不再额外休假。但为了确保自己的权益，建议你查阅公司规定或咨询相关部门。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。