关于您提出的“产假可以10月8号开始休吗”这一问题，首先需要明确的是，产假的开始时间并不是随意选择的，而是根据女职工的实际情况和相关法律法规来确定的。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，如果您计划在10月8号开始休产假，那么您需要确保在10月8号之前的15天内，您仍然处于产前阶段，并且根据医疗机构的建议，您确实需要在这段时间内开始休息以准备分娩。
另外，如果您所在地区（如重庆市）有额外的产假规定，比如《重庆市人口与计划生育条例》中规定的在国家规定产假的基础上增加产假八十天，那么您的总产假天数将会更长。但这一增加的天数通常是在生育后享受的，不影响产前15天的休假安排。
具体到您的情况：
产前休假：如果您预计的分娩日期在10月8号之后的15天以上，那么理论上您可以在10月8号开始休产前假。但具体开始时间还需要根据您的身体状况和医疗机构的建议来确定。
产后休假：无论您何时开始休产假，产后休假天数都是固定的（如重庆市为80天加上国家规定的98天，共178天，难产则更多）。这部分休假时间是从您分娩后开始计算的。
与单位沟通：最重要的是，您需要与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和操作流程。不同单位可能会有不同的规定，比如要求提前提交休假申请、提供医疗证明等。
总结：
产假是否可以从10月8号开始休，取决于您的预计分娩日期、身体状况、医疗机构的建议以及所在单位的具体政策。建议您先与医疗机构确认您的预产期和身体状况，然后与单位沟通并提交休假申请。这样既能确保您的权益得到保障，也能避免不必要的麻烦。