关于您提出的“一月份休产假是否可以从1月14号开始”的问题，这主要取决于您所在地区及单位的具体产假政策，以及您个人的生育情况和医生的建议。不过，我可以根据一般情况和相关政策规定，为您提供一些参考信息。
首先，我们需要明确的是，产假的时间计算通常是从分娩前或分娩后的某个时间点开始，具体天数则根据地区和单位的不同而有所差异。一般来说，产假包含公休日和国家法定假日，但具体是否包含工作所在行业或系统内部规定的假期，则需参照当地政策或单位规定。
以全国普遍情况为例，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天。此外，各地区还可能根据当地政策给予额外的奖励产假，天数从几天到几个月不等。例如，吉林省就明确规定了符合法律、法规规定生育的女职工享受产假180天。
现在，回到您的问题，如果您计划在一月份休产假，并且希望从1月14号开始，那么您需要：
了解当地政策：首先，您需要查阅您所在地区或单位的具体产假政策，了解产假开始的时间点和总天数。
咨询医生建议：其次，您需要咨询医生的建议，确定您的预产期和分娩后的身体恢复情况，以便合理安排产假时间。
与单位沟通：最后，您需要与您的单位进行沟通，说明您的产假计划和需求，以便单位能够合理安排您的工作和假期。
如果您的预产期和当地政策允许，且医生也认为您可以从1月14号开始休产假，那么您是可以这样安排的。但请注意，产假时间一旦确定，通常不宜随意更改，以免影响您的身体恢复和单位的正常工作安排。
另外，我还想提醒您的是，产假期间您应享受正常的工资和福利待遇，包括生育津贴（如果已参加生育保险）或产假工资（如果未参加生育保险）。如果您在产假期间遇到任何问题或困难，都可以及时与单位或当地劳动保障部门联系寻求帮助。
希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。