劳动节公司应该给几天假，这主要取决于国家的法定节假日安排以及公司的具体调休政策，但法定放假天数通常为3天，实际放假可能通过调休达到5天。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定放假天数：

   • 根据修订后的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，劳动节的法定放假天数调整为3天，具体为5月1日、5月2日和新增的1天假期。这一调整是基于法律法规而实施的，旨在保障劳动者的休息权。

2. 实际放假安排与调休：

   • 虽然法定放假天数为3天，但政府通常会通过调休安排，使得劳动者能够享受到一个连续且更长的假期。以2025年为例，劳动节从5月1日（星期四）至5月5日（星期一）放假调休，共计5天。这样的安排旨在促进旅游、消费等经济活动，同时给予劳动者更多的休息时间。
   • 公司政策：除了国家的法定节假日安排外，公司还可能根据自己的经营情况和员工需求，制定额外的休假政策。例如，有些公司可能会提供额外的带薪休假天数，或者允许员工将部分年假与劳动节假期合并使用。

3. 加班费的支付规定：

   • 在法定节假日期间，如果用人单位安排员工加班，必须依法支付加班费。具体来说，对于在法定节假日（如劳动节的3天法定假期）内加班的员工，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。
   • 而对于在调休或休息日（如劳动节调休期间的其余2天）加班的员工，用人单位则应支付不低于200%的加班工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在加班时能够获得应有的经济补偿。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在享受假期的同时，也应充分了解自己的权益。特别是在加班问题上，要敢于维护自己的合法权益，确保在加班时能够获得法律规定的加班费。
   • 如果用人单位未按规定支付加班费或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，您可以提前了解公司的休假政策，以便合理规划自己的假期。
• 如果您在劳动节期间被安排加班，务必了解自己的加班费支付情况，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果您对公司的休假政策或加班费支付有疑问，可以直接向公司的人力资源部门咨询，或者向我咨询相关法律问题。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。