结论前置：公司请假天数并非固定统一，而是依据请假类型、员工工龄及公司具体规章制度综合确定。以下是对各类假期天数的详细说明及注意事项：
一、病假
- 天数规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假天数依据员工实际工作年限和在本单位工作年限决定，范围从3个月到24个月不等。具体为：
- 实际工作年限10年以下：本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月。
- 实际工作年限10年以上：本单位工作5年以下为6个月，5至10年为9个月，10至15年为12个月，15至20年为18个月，20年以上为24个月。
- 薪资与权益：病假期间，公司一般不得解除劳动合同，且应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
二、事假
- 天数规定：事假天数通常由公司规章制度确定，法律无明确规定。公司有权根据自身情况设定事假天数限制，如一年内累计事假不得超过15天或30天等，具体以公司规定为准。
- 薪资与影响：事假通常无薪，且过多事假可能影响工作表现评估和职业发展。部分公司可能规定单次事假不得超过一周或一年至多不可超过十个工作日。
- 特殊情况处理：若员工遇到突发的、重大的私人事务，需要请超过公司规定天数的事假，可以与公司进行协商。公司应从人性化管理的角度出发，综合考虑员工的实际困难、工作安排等因素，决定是否批准超出规定天数的事假申请。
三、年假
- 天数规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。
- 不享受情形：包括享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且不扣工资、以及根据不同工龄请病假累计达到一定月数等。
四、特殊假期
- 婚假：一般为3天，晚婚不再享受额外奖励，仅适用法定婚假。
- 产假：女职工生育享受98天产假，难产或生育多胞胎时相应增加。流产也享有特定天数产假。
- 陪产假：各地规定不一，如北京、上海为15天，广东等地陪产假也为15天，并伴随女方奖励假。
- 丧假：通常由国家劳动法律法规授权公司根据实际情况给予1-3天，旁系亲属可能仅为1天。
- 薪资与待遇：这些特殊假期通常是有薪的，具体薪资计算方式依地区和公司政策而定。
注意事项
- 了解公司规定：员工在请假前务必详细了解公司的请假制度，包括各类假期的天数限制、审批流程等，以避免不必要的纠纷。
- 合理规划假期：根据工作安排和个人需求，合理规划假期时间，确保工作与生活的平衡。
- 保留相关证据：如因特殊情况需要请超过规定天数的事假，应保留相关证据（如医疗证明、家庭变故证明等），以便与公司协商时提供有力支持。
总结与建议：公司请假天数的确定需综合考虑请假类型、员工工龄及公司规章制度。员工在请假前应了解清楚相关规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。