结论：试用期员工在劳动节（5月1日）享有1天的法定假期，且用人单位应依法支付工资。

详细分析：

1. 法定节假日的休假权益：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节（5月1日）是法定节假日，所有劳动者，包括试用期员工，都享有1天的休假权益。
   • 在这一天，试用期员工有权休息，且用人单位应依法支付工资，不得因员工休假而扣减工资或视为缺勤。

2. 试用期与正式员工的同等权利：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，但试用期员工在休假权益方面与正式员工享有同等的权利。
   • 这意味着，试用期员工不仅享有劳动节的法定假期，还享有其他法定节假日、周末休息日等休假权益。

3. 特殊情况下的休假安排：

   • 如果用人单位因工作需要，在劳动节期间安排试用期员工工作，且不能安排补休的，应依法支付加班费。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 用人单位的规章制度与劳动合同：

   • 虽然试用期员工享有法定的休假权益，但具体休假安排可能还受到用人单位规章制度和劳动合同的约束。
   • 因此，试用期员工在休假前应了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关规定，以确保自己的休假权益得到充分保障。

建议：

• 试用期员工在劳动节期间应享受法定的1天假期，并有权获得相应的工资支付。
• 如果用人单位安排工作且不能补休，应依法支付加班费。
• 试用期员工在休假前应了解并遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的相关规定。
• 如果用人单位未依法保障试用期员工的休假权益，员工有权向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例：

假设小张是某公司的试用期员工，劳动节期间公司安排他工作且不能补休。根据法律规定，小张有权要求公司支付不低于他日工资百分之三百的加班费。如果公司拒绝支付或未依法保障小张的休假权益，小张可以向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。