结论前置：试岗期员工同样享受国家法定的节假日休假权益。若用人单位在试岗期的法定节假日安排工作，需按照法律规定支付加班工资。

详细分析如下：

1. 法定节假日休假权益：

   • 试岗期员工，作为劳动关系中的一方，与正式员工一样，有权享受国家法定的节假日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这是员工的合法权益，用人单位应予以保障。

2. 加班工资支付规定：

   • 若用人单位在试岗期的法定节假日安排员工工作，根据《劳动法》的规定，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班补偿。这一规定同样适用于试岗期员工，确保他们在法定节假日工作的合法权益得到保障。

3. 试岗期与试用期的关系及休假权益的连续性：

   • 试岗期通常被视为试用期的一部分或前期阶段，用于评估员工是否适合岗位。尽管试岗期可能较短，但员工在此期间仍享有与正式员工相同的休假权益，包括法定节假日。这一权益的连续性不受试岗期长短的影响。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：试岗期员工应保留好与用人单位的沟通记录、工作安排等证据，以便在需要时证明自己在法定节假日被安排工作的情况。
   • 及时主张权益：若用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，试岗期员工应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
   • 了解法律规定：试岗期员工应了解相关法律法规关于法定节假日休假及加班工资支付的规定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。

示例说明： 假设某员工在试岗期被安排在春节期间工作，而春节是国家法定节假日。根据法律规定，该员工有权获得不低于工资百分之三百的加班工资。若用人单位未支付这笔加班工资，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。

法律背景：

• 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，试岗期员工同样享受国家法定的节假日休假权益，若用人单位在试岗期的法定节假日安排工作，需按照法律规定支付加班工资。试岗期员工应了解自己的权益，并在需要时及时主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。