劳动节放假给1天带薪假。具体分析如下：
一、法定节假日的带薪休假规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的法定节假日共计11天，这些节假日员工是享受带薪休假的。其中，劳动节放假1天，即5月1日。这意味着，在劳动节这一天，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
二、法定节假日工作的工资报酬
如果用人单位在法定休假日（包括劳动节）安排劳动者工作的，根据《劳动法》的相关规定，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日工作时能够获得相应的经济补偿。
三、实际操作建议
了解法律法规：劳动者应仔细查阅并了解当地的法律法规，明确法定节假日的带薪休假天数及具体细节，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
与用人单位沟通：在法定节假日工作安排上，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到尊重。如果用人单位要求劳动者在法定节假日工作，应明确加班工资的计算方式和支付时间。
保留证据：劳动者在法定节假日工作或加班时，应保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时证明自己的加班事实和应得的加班工资。
及时维权：如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬的情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，劳动节放假给1天带薪假，这是劳动者的合法权益。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须按照法律规定支付加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在实际工作中加以维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。