劳动节私人店一般应休1天假，但具体休假天数可能因实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

法定休假规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节（5月1日）为法定节假日，全体公民在这一天都享有休息的权利。这意味着，无论是国有企业、事业单位，还是私人店铺，员工在劳动节当天都应当放假休息。

私人店铺的特殊情况

1. 经营需要：私人店铺可能由于经营需要，无法在劳动节当天完全停业。在这种情况下，店铺可以安排员工轮流值班，但应当确保员工在劳动节当天至少获得一天的休息时间，或者按照法律规定支付加班费。
2. 员工协商：如果私人店铺确实需要在劳动节当天营业，且员工也同意加班，那么店铺应当与员工协商并达成一致意见。同时，店铺应当按照法律规定支付加班费，以保障员工的合法权益。

加班费支付标准

如果私人店铺在劳动节当天安排员工加班，那么应当按照以下标准支付加班费：

• 工作日加班：如果加班发生在工作日，店铺应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 休息日加班：如果加班发生在休息日（如周末），且店铺无法安排员工补休，那么应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但需要注意的是，劳动节当天是法定节假日，不属于休息日范畴，因此应按照法定节假日的加班费标准支付。
• 法定节假日加班：如果加班发生在法定节假日（如劳动节当天），店铺应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实际操作建议

1. 提前规划：私人店铺应提前规划好劳动节期间的营业安排，尽量安排员工在法定节假日休息，以避免不必要的加班和加班费支付。
2. 与员工沟通：如果确实需要安排员工加班，店铺应提前与员工沟通并达成一致意见，明确加班时间和加班费支付标准。
3. 遵守法律法规：店铺应严格遵守国家关于法定节假日和加班费支付的法律法规，以保障员工的合法权益并避免法律风险。

如果你在劳动节期间遇到私人店铺不放假或加班费支付问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。