私企员工每年应休的年假天数，主要依据其累计工作时间来确定，具体规定如下：

1. 累计工作满1年不满10年的员工：每年享有5天的带薪年休假。这意味着，如果你在私企工作，且累计工作时间在这个范围内，那么你每年有权利享受5天的年假。

2. 累计工作满10年不满20年的员工：每年享有10天的带薪年休假。随着工作年限的增加，你的年假天数也会相应增加，这是对你长期工作的认可和奖励。

3. 累计工作满20年及以上的员工：每年享有15天的带薪年休假。这是对于长期、稳定工作的员工的最高年假待遇，体现了对资深员工的尊重和关怀。

同时，也有一些特定情况下员工可能不享受当年的年休假，这些情况包括：

• 员工依法享受寒暑假，且休假天数超过了应得的年休假天数；
• 员工请事假累计达到或超过20天，且单位未扣工资；
• 员工请病假，根据累计工作年限的不同，病假天数超过一定期限（如累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计超过2个月）的。

关于年休假的安排与补偿，也有明确的规定：

• 单位应根据生产、工作的实际情况，并充分考虑员工的意愿，统筹安排年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。
• 若因单位的生产、工作特点确需跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
• 如果单位因工作需要无法安排员工休年假，且经员工本人同意，可以不安排休假。但对于员工应休而未休的年假天数，单位必须按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

举例说明：假设你在一家私企工作，且已经累计工作了12年。根据规定，你每年应享有10天的带薪年休假。如果单位因工作原因无法安排你休年假，且你同意不休假，那么单位应按照你日工资收入的300%支付你10天的年休假工资报酬。

特别提醒：虽然《职工带薪年休假条例》提供了基本的年假政策框架，但具体的年假政策可能会受到企业内部规定或与员工签订的劳动合同中的特别约定影响。因此，我建议你直接查阅公司的人事政策文件或咨询相关部门，以获取最准确、最个性化的年假信息。

如果你在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。