关于公司要求延长交接是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同或公司规章制度的角度：

   • 如果员工与公司签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定了交接期限，并且该期限是合理且双方同意的，那么公司要求延长交接期限可能并不直接违法，但需要与员工协商一致。因为根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并以书面形式进行。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定交接期限，或者规定的期限不合理，公司单方面要求延长交接期限可能构成对员工权益的侵犯，员工有权拒绝。

2. 员工权益保护的角度：

   • 员工在离职时有权获得合理的交接时间，以确保工作的顺利交接和自身权益的保护。如果公司无理要求延长交接期限，可能会给员工带来不必要的负担和损失，如影响新工作的入职时间、造成经济损失等。
   • 在这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和困难。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的合理性判断：

   • 除了法律层面的判断外，还需要考虑实际操作中的合理性。例如，如果员工的工作性质特殊，交接工作确实需要更多时间来完成，那么公司要求延长交接期限可能是合理的。
   • 但是，这种合理性需要建立在双方充分沟通和协商的基础上，并且公司应该提供必要的支持和协助，以确保交接工作的顺利进行。

建议：

• 如果你面临公司要求延长交接期限的情况，首先应该查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
• 如果没有相关规定或规定不明确，你可以与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和困难，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，每个具体情况都可能有所不同，因此在实际操作中还需要根据具体情况进行判断和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。