结论：法律上并不会默认您已经转正，是否转正需依据劳动合同中的具体约定以及实际履行情况来判断。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是确定双方权利和义务的基础文件。如果劳动合同中明确规定了转正的条件、时间以及程序，那么双方应当按照合同约定执行。
- 若合同中约定了具体的转正日期，但到期后并未进行转正手续，这并不意味着法律会自动认定您已经转正。转正需要双方明确的意思表示，通常是通过书面形式确认的。
实际履行情况：
- 除了合同约定外，实际履行情况也是判断是否转正的重要因素。如果在实际工作中，您已经按照正式员工的标准履行职责，且公司也按照正式员工的待遇支付工资、福利等，这可能被视为双方以实际行为变更了合同中的转正条款。
- 然而，即使实际履行情况与正式员工无异，如果没有明确的转正手续或书面确认，仍然不能直接认定您已经转正。因为法律尊重当事人的意思自治，要求权利义务的变更应当明确、具体。
法律后果与建议：
- 如果您认为已经满足了转正条件但公司未予办理，首先应当与公司进行沟通，明确表达您的诉求，并要求公司按照合同约定或实际履行情况办理转正手续。
- 如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
- 在此过程中，建议您收集并保存好与转正相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等，以便在需要时证明自己的主张。
特殊场景：
- 如果劳动合同中并未明确约定转正的具体条件或时间，而是采用了模糊或弹性的表述方式，那么在实际操作中可能会产生争议。在这种情况下，更需要依据实际履行情况以及行业惯例、公平原则等进行综合判断。
行动建议：
- 建议您首先回顾劳动合同中的相关条款，了解公司对于转正的具体规定。
- 然后，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的转正诉求，并要求公司给出明确的答复和办理转正手续。
- 如果公司拒绝办理或拖延办理，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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