您好，关于您提出的“过了试用期的日期是否默认转正”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，试用期是员工正式加入公司后，公司用来评估其是否符合岗位要求的过渡期。这个期限需要在劳动合同中明确约定，并且包含在劳动合同期限内。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期的期限有明确的法律限制，比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 如果劳动合同中明确约定了试用期，并且试用期已满：

   • 在这种情况下，如果公司没有提出延长试用期或者解除劳动合同，并且员工继续在公司工作，那么根据法律规定和常规理解，员工应视为已经转正。因为试用期已经结束，且没有新的约定或行为表明试用期需要延长或员工不符合录用条件。

2. 如果劳动合同中没有明确约定试用期，或者试用期约定不明确：

   • 在这种情况下，不能简单地认为过了某个日期就自动转正。因为试用期的存在和期限需要双方明确约定。如果公司没有与员工明确约定试用期，但员工已经实际在公司工作了一段时间，那么这段时间可能被视为双方已经建立了劳动关系，但并不能直接等同于试用期已满并转正。此时，如果公司希望继续对员工进行考察，应当与员工协商并明确约定新的试用期（但需注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且需符合法律规定的期限）。

3. 关于试用期延长的问题：

   • 根据法律规定，试用期是不能随意延长的。如果公司试图在试用期已满后延长试用期，这通常是不合法的。员工有权拒绝这种延长，并且如果公司因此解除劳动合同，员工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 实际案例参考：

   • 在您提供的参考信息中，有一个案例是小丁实习期满后继续留用，但未与公司签订劳动合同，后来公司以其未通过试用期为由要求其办理离职手续。法院最终认定，由于公司未与小丁明确约定试用期限，应视为双方已建立劳动关系，且公司需支付一定的赔偿款。这个案例说明了，试用期的存在和期限需要双方明确约定，否则可能引发法律纠纷。
   • 另一个案例是刘飞与灵通公司的纠纷，其中灵通公司试图在试用期已满后延长试用期，结果被法院判决支付违法约定试用期赔偿金。这个案例进一步强调了试用期不能随意延长的法律规定。

综上所述，过了试用期的日期并不意味着默认转正。是否转正需要看双方有无关于试用期的明确约定，以及试用期是否已满且没有新的约定或行为表明需要延长或解除劳动合同。如果公司没有明确约定试用期或者试用期已满且没有提出延长或解除劳动合同，员工继续在公司工作，那么可以视为已经转正。但为了避免法律纠纷和保障自身权益，建议员工和公司在签订劳动合同时就明确约定试用期的期限和条件。