针对“三个月没有转正是否会默认转正”的问题，这主要取决于具体的组织规定和流程，不同的组织或公司可能有不同的转正政策和程序。以下是一般情况下的分析：

首先，要明确的是，大多数组织或公司并不会因为员工在预备期或试用期满后未提出转正申请而自动将其转为正式员工。转正通常需要一个明确的申请和审批过程，这涉及到对员工在预备期或试用期内的表现进行评估，以及根据组织的需要和政策来决定是否给予正式员工身份。

在你提供的参考信息中，主要讨论的是预备党员的转正程序和要求，这与职场中的员工转正有一定的相似性，但也有一些不同。在党组织中，预备党员需要按照规定的程序提出转正申请，并经过党支部的讨论和上级党组织的批准才能转为正式党员。如果预备党员在预备期满后未提出转正申请，通常不会自动转为正式党员，而是需要按照程序进行延期或取消预备党员资格的处理。

将这一逻辑应用到职场环境中，如果员工在试用期或预备期满后未提出转正申请，组织通常会与员工进行沟通，了解其原因和意图，并根据组织的政策和需要来决定后续的处理方式。有些组织可能会要求员工重新提交转正申请，有些则可能会根据员工的表现和组织的需要来决定是否直接给予正式员工身份，但通常不会自动默认员工已经转正。

因此，对于“三个月没有转正是否会默认转正”的问题，最准确的答案是需要查阅具体组织的转正政策和程序，或者与人力资源部门或相关负责人进行沟通以获取明确的信息。在大多数情况下，组织并不会因为员工未提出转正申请而自动将其转为正式员工，而是会按照一定的程序和规定来处理这种情况。