针对您提出的“普通职工转正超过三个月没有提交转正审批单算转正吗”这一问题，我们需要从一般的职场转正流程和规定出发来进行详细解答。
首先，要明确的是，职工的转正通常依赖于公司内部的转正流程和规定。这些规定可能因公司而异，但一般都会包含一个明确的转正期限以及在此期限内需要完成的转正审批流程。这个流程往往要求职工在试用期满前或满后的一定时间内，提交转正申请或审批单，以便公司进行评估和审批。
现在，针对您提到的“超过三个月没有提交转正审批单”的情况，我们可以进行如下分析：
公司规定的重要性：
- 职工应首先查阅并了解公司关于转正的具体规定。这些规定通常会明确说明转正的期限、所需提交的材料以及未按时提交的后果。
未按时提交的影响：
- 如果公司规定中明确指出，未在规定时间内提交转正审批单将视为未通过转正评估或自动延长试用期，那么职工可能无法按时转正。
- 另一方面，如果公司规定较为灵活，或者存在特殊情况下的处理机制（如因工作繁忙、疏忽等原因导致的延迟），职工可能仍有机会通过补交审批单或其他方式完成转正。
实际操作建议：
- 职工应尽快与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明未按时提交的原因，并询问是否可以补交审批单或采取其他补救措施。
- 同时，职工也应准备好相关的转正材料，如工作表现总结、技能提升证明等，以便在补交审批单时能够充分展示自己的能力和价值。
法律层面的考虑：
- 从法律角度来看，职工的转正状态通常取决于劳动合同中的约定以及公司内部的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了转正的期限和流程，那么职工应遵守这些规定。
- 如果公司未按照约定或规定处理职工的转正事宜，职工有权通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，普通职工转正超过三个月没有提交转正审批单是否算转正，取决于公司内部的转正流程和规定。职工应首先了解并遵守这些规定，同时积极与公司沟通并采取补救措施。如果公司未按照规定处理，职工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。