试用三个月后不给转正并不意味着默认转正。下面我将从法律角度为你详细解释这一问题：

1. 试用期与转正的法律规定：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的一个过程，其期限由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。
   • 转正则意味着劳动者成为用人单位的正式员工，享受正式员工的待遇和权益。
   • 法律并未规定试用期满后劳动者自动转正，是否转正需由用人单位根据劳动者的表现及公司内部规定来决定。

2. 试用期满后的处理：

   • 如果试用期满，用人单位未提出异议且继续留用劳动者，双方可协商签订正式的劳动合同，明确转正后的薪资待遇、工作职责等。
   • 如果用人单位认为劳动者不符合转正条件，应在试用期满前通知劳动者，并按照法律规定处理劳动关系的终止或变更。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动保护、劳动报酬等权益，但具体待遇可由双方协商确定。
   • 如果用人单位在试用期满后未明确告知劳动者是否转正，而继续留用劳动者，劳动者有权要求用人单位明确劳动关系状态，并签订正式的劳动合同。

因此，试用三个月后不给转正并不意味着默认转正。劳动者应与用人单位积极沟通，明确自己的劳动关系状态，并根据实际情况采取相应措施保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。