为他人开具临时工收入证明本身并不直接构成犯法行为，但需根据具体情况判断其合法性及潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法开具收入证明的情况

1. 真实反映收入情况：

   • 如果你确实了解该临时工的收入情况，并且收入证明上的内容真实无误，那么开具这样的证明是合法的。这种情况下，收入证明可以作为该临时工收入的有效证明，用于其办理贷款、租房等事务。

2. 符合公司或组织规定：

   • 如果你是在公司或组织内工作，且公司或组织有相关规定允许或要求为员工（包括临时工）开具收入证明，那么你按照公司或组织的规定开具证明也是合法的。

二、可能存在的法律风险及违法情况

1. 虚假证明的风险：

   • 法律后果：如果你开具的收入证明内容不真实，存在夸大或虚构收入的情况，那么这可能构成欺诈行为。一旦被发现，你可能会面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 具体情形：例如，临时工实际收入远低于证明上的收入，而你为了帮助其获得贷款或其他利益而开具了虚高的收入证明。

2. 未经授权开具证明的风险：

   • 法律后果：如果你没有得到公司或组织的授权，擅自以公司或组织的名义为临时工开具收入证明，这可能构成无权代理或冒用名义的行为。这种情况下，你可能会面临公司或组织的追责，以及因证明无效而给临时工带来的损失赔偿责任。
   • 具体情形：例如，你并非公司财务或人事部门员工，却擅自为临时工开具了收入证明。

3. 涉及税务问题的风险：

   • 法律后果：如果开具的收入证明与实际收入不符，还可能涉及税务问题。例如，临时工实际收入未达到纳税标准，但证明上却显示其收入已达到纳税标准，这可能导致税务部门对临时工进行不必要的税务调查或处罚。同时，你也可能因协助逃税而面临法律责任。
   • 具体情形：例如，你为了帮助临时工逃避税务，故意开具了低于实际收入的证明。

三、建议与注意事项

1. 确保证明内容真实：

   • 在开具收入证明时，务必确保证明上的内容真实无误，反映临时工的实际收入情况。

2. 遵守公司或组织规定：

   • 如果公司或组织有相关规定，务必遵守这些规定来开具收入证明。如果没有明确规定，建议先咨询上级或相关部门后再进行开具。

3. 谨慎处理税务问题：

   • 在开具收入证明时，要注意涉及税务的问题。如果临时工的收入达到纳税标准，应提醒其依法纳税。

4. 保留相关证据：

   • 在开具收入证明后，建议保留相关证据（如开具证明的审批流程、与临时工的沟通记录等），以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。