结论：合同到期后单位要求改签劳务派遣，劳动者有权拒绝并可依法主张权益，具体处理方式需结合实际情况判断。以下从法律角度分情况说明：
1. 劳动者有权拒绝改签劳务派遣
根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括用工形式变更）需双方协商一致并采用书面形式。若单位单方面要求改签劳务派遣，属于违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝。
法律依据：
2. 若劳动者同意改签，需注意以下风险
（1）劳动关系主体变更：改签后，劳动者与原单位的劳动关系终止，转为与劳务派遣单位建立劳动关系。若劳务派遣单位资质不全或经营异常，可能导致劳动者权益受损（如拖欠工资、未缴纳社保等）。
（2）同工同酬风险：根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。但实践中，劳务派遣工的工资、福利可能低于正式工，需在合同中明确约定。
（3）合同期限限制：劳务派遣合同期限不得少于2年，且临时性、辅助性、替代性岗位使用劳务派遣需符合比例限制（如不超过用工总量的10%）。若单位违规使用劳务派遣，劳动者可向劳动监察部门投诉。
3. 劳动者可主张的权益
（1）拒绝改签并要求续签原合同：若原合同到期后，单位未降低劳动条件（如工资、岗位、福利等），劳动者有权要求按原条件续签无固定期限劳动合同（符合《劳动合同法》第十四条情形时）。
（2）主张经济补偿：若单位拒绝续签原合同且未改签劳务派遣，劳动者可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
（3）投诉或仲裁：若单位强制改签或存在其他违法行为（如未支付经济补偿、未缴纳社保等），劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
4. 实务建议
（1）审查改签协议：若考虑改签，需仔细审查劳务派遣合同条款，明确工资、岗位、社保、合同期限等核心内容，避免模糊表述。
（2）留存证据：保存原劳动合同、工资记录、改签通知等证据，以备后续维权使用。
（3）及时咨询：若对改签合法性或权益保障存疑，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律意见。
总结：单位单方面要求改签劳务派遣违法，劳动者有权拒绝并主张权益；若同意改签，需谨慎审查合同条款并防范风险。如有疑问，可直接向我提问。