核心前提：您在单位未办理辞职手续，且原先签订的劳动合同到期后，单位将合同改签为劳务合同。

核心要点：

1. 劳动合同与劳务合同的区别及影响。
2. 单位单方面改签合同的合法性。
3. 您应如何应对这种情况。

结论与建议：

1. 关于劳动合同与劳务合同的区别及影响：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。
   • 劳务合同则更多地是基于民事法律关系，双方的权利和义务更多地由合同约定，且通常不受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护。
   • 从劳动合同改签为劳务合同，可能意味着您的劳动权益（如社会保险、福利待遇、工作稳定性等）会受到一定影响。

2. 关于单位单方面改签合同的合法性：

   • 除非双方协商一致，否则单位不能单方面将劳动合同改签为劳务合同。
   • 如果单位未经您同意就擅自改签合同，这可能构成违法行为，您有权拒绝并要求单位继续履行原劳动合同或给予相应的经济补偿。

3. 关于您应如何应对这种情况：

   • 首先，与单位进行沟通，明确表达您对改签合同的不满和担忧，并要求单位给出合理的解释和解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师（比如我），了解您的具体权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。

额外建议：在处理此类问题时，请务必保留好所有与单位相关的文件和证据（如劳动合同、改签通知、工资单等），以便在需要时能够提供有力的证明。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。