结论：每个月只干几天活是否有补偿，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系状态、未提供正常劳动的原因以及相关法律法规的规定。以下我将从不同情况为您详细分析。
一、劳动关系正常存续，但因用人单位原因导致每月只工作几天
工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，具体标准各地可能不同）。
补偿可能性：
- 如果用人单位长期安排您每月只工作几天，且未按照上述规定支付工资或生活费，您有权要求用人单位补足差额，并可能根据具体情况要求经济补偿（如用人单位违法解除劳动合同等）。
二、劳动关系正常存续，但因劳动者原因导致每月只工作几天（如请假、旷工等）
工资支付：
- 在这种情况下，用人单位通常只会支付您实际工作天数的工资，或者按照请假制度扣除相应工资。
补偿可能性：
- 由于是劳动者自身原因导致的工作天数减少，因此一般不存在用人单位向劳动者支付补偿的问题。
三、劳动关系处于非正常状态（如待岗、停工留薪期等）
工资支付：
- 待岗期间，用人单位通常需要支付劳动者一定的生活费，具体标准由地方规定或双方协商确定。
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
补偿可能性：
- 在待岗或停工留薪期等特定情况下，如果用人单位未按照规定支付工资或生活费，劳动者有权要求补足，并可能根据具体情况要求额外的经济补偿。
四、特殊情况：非全日制用工
- 如果您与用人单位之间是非全日制用工关系，那么您的工作时间和工资支付方式将按照非全日制用工的相关规定执行。非全日制用工一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在这种情况下，每月只工作几天可能并不构成问题，也不涉及补偿问题，除非用人单位未按照约定支付工资。
建议：
- 首先，明确您与用人单位之间的劳动关系状态以及未提供正常劳动的原因。
- 其次，查阅您所在地区的劳动法律法规和用人单位的规章制度，了解工资支付、经济补偿等方面的具体规定。
- 最后，如果与用人单位在工资支付或经济补偿等方面存在争议，建议先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。