结论：厂里面以“不适合工作”为由辞退员工，并非绝对有权利，需视具体情况和是否符合法定条件而定。

分析如下：

1. 法定解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。然而，“不适合工作”并不直接等同于这些法定情形。
   • 若用人单位以“不适合工作”为由辞退员工，必须证明该员工确实无法胜任工作，并且已经按照法定程序进行了调岗或培训，但员工仍然无法胜任。这是用人单位行使解除权的前提条件。

2. “不适合工作”的认定与程序：

   • “不适合工作”通常指的是员工在技能、能力或身体条件等方面无法满足岗位需求。但这一认定不能仅凭用人单位的主观判断，而应有客观、合理的依据，如员工的绩效考核结果、工作表现评价等。
   • 在认定员工“不适合工作”后，用人单位应按照法定程序进行调岗或培训。如果调岗或培训后员工仍然无法胜任工作，用人单位才可以考虑解除劳动合同。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位未经法定程序，仅凭主观判断就以“不适合工作”为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

法律建议：

• 对于员工：如果用人单位以“不适合工作”为由辞退你，你有权要求用人单位提供充分的证据证明你确实无法胜任工作，并且已经按照法定程序进行了调岗或培训。如果用人单位无法提供这些证据，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在辞退员工前，务必确保有充分的证据证明员工确实无法胜任工作，并且已经按照法定程序进行了调岗或培训。否则，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

可能的情况与后果：

• 情况一：用人单位有充分证据证明员工无法胜任工作，且已按法定程序调岗或培训，但仍无法胜任。此时，用人单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
• 情况二：用人单位无充分证据证明员工无法胜任工作，或未按法定程序调岗或培训。此时，用人单位辞退员工可能构成违法解除，需支付赔偿金。

如有更多关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问，可以直接向我咨询。