结论：在流水线干活与线长发生争执后直接离职，是否会被按旷工处理，这主要取决于公司的规章制度以及您离职的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 多数公司会在其规章制度中明确规定员工离职的程序和旷工的定义。如果公司的规章制度中明确规定，未经批准擅自离职视为旷工，那么您在与线长发生争执后直接离职，很有可能会被公司按旷工处理。
   • 相反，如果公司的规章制度中没有此类明确规定，或者规定较为模糊，那么公司可能难以直接将您按旷工处理，但可能会通过其他方式（如扣除工资、给予纪律处分等）来应对您的行为。

2. 离职具体情况的角度：

   • 如果您在与线长发生争执后，立即向公司提出了正式的离职申请，并按照公司规定的程序办理了离职手续，那么您通常不会被按旷工处理。因为您已经按照公司要求履行了离职程序。
   • 如果您在与线长发生争执后，未经公司批准或未按照公司规定的程序办理离职手续，就直接离开了工作岗位，那么公司很可能会将您按旷工处理。因为您的行为违反了公司的规章制度和劳动纪律。

3. 法律建议：

   • 在与线长发生争执后，如果您打算离职，建议先与公司进行沟通，了解公司的离职政策和程序，并按照公司要求履行离职手续。这样可以避免不必要的法律纠纷和损失。
   • 如果您认为公司的处理方式不合理或存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查和处理，保护您的合法权益。

可能法律后果的进一步说明：

• 如果您被公司按旷工处理，公司可能会根据旷工的天数扣除您的工资或给予其他纪律处分。在严重的情况下，公司甚至可能会解除与您的劳动合同。
• 如果您认为公司的处理方式侵犯了您的合法权益，您可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
• 尽快与公司进行沟通，了解公司的立场和要求，并寻求合理的解决方案。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。