连续旷工3天在流水线工作是否会被开除，取决于公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度

• 规章制度内容：许多公司会在其规章制度中明确规定员工的考勤要求，包括旷工的定义、后果以及处理方式。如果公司的规章制度中明确规定“连续旷工3天视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”，那么在这种情况下，员工连续旷工3天确实可能面临被开除的风险。
• 规章制度合法性：需要注意的是，公司的规章制度必须合法、合理，并且已经通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等），同时还需要向员工进行公示或告知。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，或者未向员工公示，那么其规定的开除条款可能无效。

2. 劳动合同的角度

• 合同条款：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式，包括连续旷工多少天可以解除劳动合同，那么双方应当按照合同约定执行。
• 合同变更与解除：如果劳动合同中没有明确规定旷工的处理方式，或者规定与公司的规章制度存在冲突，那么双方可能需要通过协商来变更合同条款或解除劳动合同。在这种情况下，员工连续旷工3天是否会被开除，将取决于双方的协商结果。

3. 相关法律法规的角度

• 《劳动合同法》规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常需要根据具体情况来判断，包括旷工的天数、频率、对工作的影响等因素。
• 地方性法规与政策：此外，不同地区可能还有关于劳动用工的地方性法规或政策，这些法规或政策也可能对旷工的处理方式产生影响。因此，在判断员工连续旷工3天是否会被开除时，还需要考虑当地的具体规定。

4. 实际操作中的建议

• 了解公司制度：作为员工，应当了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。如果对制度或合同条款存在疑问，可以向公司的人力资源部门或上级领导进行咨询。
• 及时沟通：如果因特殊原因需要请假或旷工，应当及时向公司进行沟通并说明情况。通过沟通，可以尽量避免因误解或信息不对称而导致的开除风险。
• 寻求法律援助：如果认为公司的开除决定存在违法或不合理之处，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

总结来看，连续旷工3天在流水线工作是否会被开除并没有一个固定的答案。它取决于公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的具体规定。因此，作为员工，应当了解并遵守相关规定，同时及时与公司进行沟通以避免不必要的风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。