针对您提出的“发生劳动纠纷旷工时间长怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：
在处理劳动纠纷中涉及的旷工问题时，首先需要明确的是，旷工行为本身是否违反了用人单位的规章制度。如果旷工行为确实属于严重违反用人单位规章制度的情况，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权单方面解除劳动合同，并且不需要支付赔偿金。
具体来说，当劳动者旷工时间较长，且这种旷工行为已经对用人单位的正常运营造成了影响，或者明确违反了用人单位事先制定的规章制度时，用人单位可以采取以下措施：
核实旷工事实：用人单位需要首先核实劳动者的旷工事实，包括旷工的天数、原因等，确保有充分的证据支持其解除劳动合同的决定。
依据规章制度处理：如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工行为的处理方式，如旷工达到一定天数可以解除劳动合同等，那么用人单位应当按照这些规定来处理。
发出解除劳动合同通知：在确认旷工事实并依据规章制度处理后，用人单位应当向劳动者发出解除劳动合同的通知，明确告知解除的原因和依据。
办理相关手续：解除劳动合同后，用人单位还需要按照法律规定办理相关的手续，如支付劳动者应得的工资、经济补偿金（如果适用）等，并办理工作交接、社保转移等事宜。
此外，如果劳动者旷工行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者用人单位的规章制度中并未明确规定旷工行为的处理方式，那么用人单位在处理时应当更加谨慎，可以考虑与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
最后，我想强调的是，在处理劳动纠纷时，用人单位和劳动者都应当遵守法律法规，尊重对方的权益，通过合法、合规的方式来解决纠纷。如果双方无法自行协商解决，可以考虑寻求劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构或法院的帮助。