结论：公司招进去员工、签订劳动合同后又反悔不要该员工，公司的行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司承担相应的法律责任，具体可从以下方面进行分析和处理。

1. 公司行为的性质认定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司已经与员工签订了劳动合同，意味着双方已经建立了劳动关系，公司无正当理由不得随意解除劳动合同。
   • 如果公司在签订劳动合同后又以不合理的理由拒绝员工入职或解除劳动合同，这种行为属于违法解除劳动合同。例如，公司以员工不符合录用条件为由解除合同，但无法提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件，或者公司根本没有明确的录用条件，那么公司的解除行为就是违法的。

2. 员工可主张的权利

   • 要求继续履行劳动合同：员工有权要求公司继续履行劳动合同，按照合同约定安排员工入职并提供相应的工作岗位和劳动条件。如果公司拒绝履行，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司承担因不履行合同而给员工造成的损失。
   • 要求支付赔偿金：如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当向员工支付赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3个月，公司违法解除劳动合同，员工不要求继续履行合同，那么公司应当向员工支付1个月工资的赔偿金（因为工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，即1个月工资）。
   • 要求支付工资及福利待遇：如果公司已经安排员工进行了入职培训、体检等前期工作，但尚未实际提供劳动，员工有权要求公司支付在此期间产生的合理费用，如交通费、体检费等。如果员工已经实际为公司提供了一定的劳动，公司还应当按照实际工作时间支付相应的工资及福利待遇。

3. 维权途径

   • 协商解决：员工可以先与公司进行协商，尝试通过友好沟通的方式解决纠纷。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，要求公司承担相应的法律责任。如果公司愿意协商解决，双方可以签订和解协议，明确各自的权利和义务。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、劳动合同、相关证据材料等，证明公司的违法解除行为以及自己因此遭受的损失。劳动争议仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供更加充分的证据来支持自己的主张，法院将根据事实和法律作出判决。

4. 注意事项

   • 保留证据：员工在与公司沟通和处理纠纷的过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、录用通知书、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据将有助于证明公司的违法解除行为以及员工因此遭受的损失。
   • 注意时效：员工在维护自己的合法权益时，要注意相关的时效规定。例如，申请劳动仲裁的时效为一年，从员工知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。如果超过时效，员工的诉求可能无法得到支持。

建议：如果遇到公司招进去签订劳动合同后又不要的情况，员工应当保持冷静，及时收集和保留相关证据，通过合法途径维护自己的权益。如果对具体的法律程序和维权方法不清楚，可以直接向我咨询，我将为你提供详细的法律指导和帮助。