结论前置：公司为了不赔钱故意调离您的工作地点，这种做法可能涉及违法，您有权采取相应措施维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与规定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。工作地点作为劳动合同的重要内容之一，其变更同样需要双方协商一致。如果公司未经您同意，单方面调离您的工作地点，这可能构成对劳动合同的违约。
二、公司行为的合法性分析
若劳动合同中有明确约定工作地点：
- 公司未经您同意，单方面变更工作地点，违反了劳动合同的约定，您有权拒绝并要求公司继续履行原合同。
- 如果公司因此解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
若劳动合同中未明确约定工作地点，但实际履行地点固定：
- 实际履行地点可视为双方对工作地点的默认约定。公司未经您同意变更工作地点，同样构成违约。
- 您有权要求公司按照原工作地点继续履行合同，或协商解除合同并要求经济补偿。
若公司调离工作地点具有合理性（如公司搬迁、业务调整等）：
- 即使如此，公司也应与您协商，并尽可能提供必要的协助和补偿（如交通补贴、住宿安排等）。
- 如果公司未与您协商或未提供合理补偿，您仍有权拒绝变更或要求相应补偿。
三、您的应对策略与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对工作地点变更的异议，并要求公司按照原合同履行或提供合理补偿。
- 协商过程中，注意保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚或责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将需要履行裁决或承担法律责任。
寻求法律援助或诉讼：
- 在仲裁过程中或仲裁后，如果您需要进一步的法律帮助，可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
- 我作为专业律师，可以为您提供法律咨询、代理诉讼等全方位的法律服务。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司被认定违法变更工作地点或违法解除劳动合同，将可能需要支付您经济补偿金、赔偿金以及可能产生的其他损失（如交通费、住宿费等）。
- 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚或声誉损失等后果。
最后，面对公司为了不赔钱故意调离您的工作地点的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和应对策略。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您服务。