针对“公司员工被打公司如何赔偿”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析，以确保给出全面且准确的解答。
一、赔偿责任的确定
首先，要明确的是，员工被打后的赔偿责任并非一律由公司承担，而是需要根据具体情况来确定责任主体。
若因私人恩怨被打：
- 在这种情况下，侵权责任应由施暴者承担。员工可以报警，并依据相关法律法规要求施暴者承担法律责任，包括拘留、罚款及民事赔偿。公司在此情况下，通常不直接承担赔偿责任，但应协助员工处理相关事宜，如提供必要的证明材料等。
若因履行工作职责被打：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作过程中因履行工作职责被打，应认定为工伤。此时，用人单位（即公司）需承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、误工费、护理费等，同时员工还可以向施暴者主张侵权责任。
二、赔偿范围和标准
赔偿范围和标准因责任主体和伤害程度的不同而有所差异。
共同适用的赔偿项目：
- 无论责任主体是谁，员工都有权要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。若构成伤残，还可要求赔偿残疾赔偿金；若造成严重精神损害，还可要求赔偿精神损害抚慰金。
工伤特有的赔偿项目：
- 若员工被打构成工伤，除上述共同适用的赔偿项目外，还可享受工伤保险特有的赔偿项目，如停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
三、工伤赔偿流程
若员工被打构成工伤，需按照以下流程进行赔偿：
工伤认定申请：
- 用人单位应在一个月内提出工伤认定申请；若单位不申请，员工或其近亲属可在一年内自行向劳动局申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
工伤认定决定：
- 劳动局在收到申请后，会进行调查核实，并做出工伤认定决定，通知用人单位和员工。
伤残鉴定与赔偿：
- 员工进行伤残鉴定，根据伤残等级向用人单位主张相应的工伤赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤保险待遇。
四、公司责任与风险防范
公司责任：
- 公司应积极协助员工处理被打事件，包括提供必要的证明材料、协助报警等。若员工被打构成工伤，公司应依法承担工伤赔偿责任。
风险防范：
- 为减少类似事件的发生，公司应完善相关管理制度，如建立有效的冲突解决机制、加强安保措施等。同时，公司还可以考虑购买雇主责任险等商业保险，以转移潜在的风险。
五、建议与总结
建议：
- 员工在遭受暴力袭击后，应立即报警并寻求医疗救助，同时保留好所有相关记录，以备后续索赔之用。
- 若双方无法就赔偿事宜达成一致，员工可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
总结：
- 公司员工被打后的赔偿问题需综合考虑多种因素，包括责任主体、赔偿范围和标准以及工伤赔偿流程等。公司应积极采取措施保护员工的合法权益，并在必要时寻求专业律师的帮助以确保获得应有的赔偿。同时，公司也应加强风险防范意识，完善相关管理制度和保险配置，以减少类似事件的发生和潜在的风险。